• Nyeste
  • Trending
Gaslighting mand sidder alene opad væg med en bog i hånden

Gaslighting: Hvad det er og hvordan det straffes i Danmark

27. januar 2026 - Opdateret den 28. januar 2026
Mand ser meget forbløffet ud som metafor for forråelse (forraaelse) på arbejdspladsen

Forråelse på arbejdspladsen: Når mennesker holder op med at føle

13. februar 2026
Flot ung mand som udtryk for favorisering på jobbet

Favorisering på jobbet: Når nogle tilgodeses fremfor andre

13. februar 2026
Equity Theory - her 3 sæt ben i forskellige farver som udtryk for lighedsteorien

Equity Theory: Retfærdighed som motivation

13. februar 2026
Kvinde står i rumkapsel som udtryk for innovation

Innovation: At frembringe noget nyt, der skaber værdi

12. februar 2026
MOTIVATION skrevet med sprittusch som synonym for motivationsteorierne

Motivationsteorierne: De vigtigste du skal kende

12. februar 2026 - Opdateret den 13. februar 2026
Belønningsteori skrevet i sort og hvidt

Belønningsteori: Adfærd, der belønnes, gentages

12. februar 2026
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
fredag 13. februar 2026
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Leder Nikolaj Mackowski
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski Menneskesyn

Gaslighting: Hvad det er og hvordan det straffes i Danmark

Gaslighting er blevet til et modeord i dagens kontekst. Men hvad er det egentligt og hvad kan gaslighting straffes efter? Læs mere om fænomenet her

Nikolaj Mackowski Af Nikolaj Mackowski
2 uger siden
i Menneskesyn
Gaslighting mand sidder alene opad væg med en bog i hånden
Del på FacebookDel på X

Hvad gaslighting er?

Gaslighting er en form for psykisk manipulation, hvor én person systematisk får en anden til at tvivle på sin egen virkelighedsopfattelse. Det kan være en partner, der benægter samtaler, som har fundet sted. En forælder, der insisterer på, at barnet husker forkert. Eller en leder, der fordrejer aftaler og efterlader medarbejderen i konstant tvivl.

Begrebet stammer fra filmen Gaslight fra 1944, hvor en mand manipulerer sin kone til at tro, hun er ved at blive sindssyg, blandt andet ved at skrue op og ned for husets gasbelysning og derefter benægte, at lyset har ændret sig.

Den helt grundlæggende og centrale mekanisme er gentagelse over tid. Enkeltstående løgne eller uenigheder er ikke gaslighting. Det bliver det først, når mønsteret gentager sig, og formålet er at opnå kontrol over den anden persons selvopfattelse.

Hvornår er gaslighting strafbart?

Siden 1. april 2019 har psykisk vold været strafbart i Danmark efter straffelovens § 243. Straffen er bøde eller fængsel i op til tre år.

Men ikke al gaslighting er strafbar. Fire betingelser skal være opfyldt:

Tilknytning til husstanden. Gerningspersonen skal tilhøre eller have tilhørt samme husstand som offeret. Det kan være en partner, tidligere partner, forælder eller anden person med nær tilknytning til hjemmet.

Gentagne handlinger over tid. Der skal være tale om et mønster, ikke enkeltstående episoder. Loven kræver, at adfærden har fundet sted flere gange over en periode.

Groft nedværdigende. forulempende eller krænkende adfærd. Adfærden skal objektivt set være alvorlig nok til at opfylde denne standard. Det er ikke nok, at offeret selv oplever det som krænkende.

Egnet til at styre modparten utilbørligt. Formålet eller effekten skal være at kontrollere offerets adfærd eller selvbestemmelse. Manipulation, isolation fra omgangskreds og gaslighting kan alle indgå her.

Kløften mellem oplevelse og retssystem

Tal fra Justitsministeriets offerundersøgelse viser, at mellem 101.000 og 126.000 personer årligt udsættes for psykisk vold i Danmark. I 2023 var der 523 anmeldelser og kun 60 fældende domme.

Det afspejler en grundlæggende udfordring: Psykisk vold efterlader ikke synlige skader. Bevisbyrden hviler på dokumentation af et mønster over tid, ofte i form af beskeder, optagelser eller vidneudsagn. Mange sager henlægges, fordi beviserne ikke rækker til domfældelse.

Politiet er begyndt at opbygge specialiseret viden om, hvordan psykisk vold og gaslighting identificeres i efterforskningen. Men området er stadig nyt, og mange sager falder uden for de juridiske kriterier, selv når offeret har oplevet reel skade.

Det loven ikke dækker

Kravet om tilknytning til husstanden betyder, at gaslighting på arbejdspladsen, fra venner eller i andre relationer falder uden for § 243. En chef, der systematisk underminerer en medarbejders virkelighedsopfattelse, kan ikke retsforfølges efter denne paragraf.

Det betyder ikke, at man er uden muligheder. Arbejdspladsrelateret psykisk chikane kan håndteres gennem arbejdsmiljøloven eller som en personalesag. Men det er en anden proces med andre krav til dokumentation.

Enkeltstående episoder, uanset hvor ubehagelige, opfylder heller ikke lovens krav om gentagelse over tid.

Hvad du kan gøre

Hvis du oplever gaslighting i en nær relation, er dokumentation helt afgørende. Gem beskeder, noter samtaler med dato og kontekst, og tal med mennesker uden for relationen, der kan bekræfte din oplevelse.

Organisationer som Lev Uden Vold (levudenvold.dk) og Danner (danner.dk) tilbyder rådgivning og kan hjælpe med at vurdere, om din situation falder inden for lovens rammer. De kan også vejlede i, hvordan du bedst forbereder en eventuel anmeldelse.

Psykologhjælp kan være relevant, uanset om sagen fører til anmeldelse eller ej. Gaslighting kan efterlade varige spor i form af selvtvivl, angst og vanskeligheder med at stole på egen dømmekraft. Det er skader, der kræver tid og ofte professionel støtte at hele.

Lev Uden Volds hotline er åben døgnet rundt på 70 20 30 82.

Yderligere læsning

Du kan med fordel læse artiklen: Hvad er gaslighting → Link.

Gaslighting kan også forekomme på arbejdspladsen uden gaslighteren selv er klar over det. Læs mere → Link.

Sociopati i en generel form kan også siges at høre til emnet. Læs mere → Link.

Tags: Psykisk helbred
Del52Tweet32
Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski er en erfaren leder med en solid baggrund i maskinindustrien, hvor han har skabt resultater siden 2008. Med sin tekniske uddannelse og skarpe analytiske sans leverer han artikler på Leder Nikolaj Mackowski, der forener præcision og indsigt i moderne ledelsesteori.

Anbefalet til dig

MUS-samtale medarbejder - medarbejder sidder med post-it i panden og griner

MUS-samtale medarbejder: Du har fået din indkaldelse. Få mest muligt ud af samtalen

Af Nikolaj Mackowski
5. februar 2026
0
2k

Du har fået indkaldelsen til din MUS-samtale medarbejder. MUS-samtalen er om to uger. Og nu sidder du der og tænker: hvad skal jeg egentlig sige? Hvis du er...

Feedback mand og kvinde sidder og udveksler den gode feedback

Principper for feedback – når de velmenende ord går tabt

Af Nikolaj Mackowski
7. januar 2026 - Opdateret den 26. januar 2026
0
2.2k

Feedback er ikke bare noget, vi giver – det er noget, vi skal lære at mestre. Her får du 7 klare principper, der løfter din feedback fra støj...

Ledelsesstil 6 ledelsesstile du som leder skal kende - 3 mænd i samtale om et stykke papir

Ledelsesstile: De 6 vigtigste stilarter og hvornår du bruger dem

Af Nikolaj Mackowski
4. februar 2026
0
2.3k

Der findes ikke én rigtig måde at lede på og der findes mange ledelsesstile. Derfor finder du mange stilarter  – og de virker i forskellige situationer, med forskellige...

Fastholdelse af medarbejdere - hvad skal der til - fokus på smilende kvinde i stor forsamling

Fastholdelse af medarbejdere: Hvorfor folk forlader arbejdspladsen, og hvad du kan gøre ved det

Af Nikolaj Mackowski
4. februar 2026
0
2.2k

Fastholdelse af medarbejdere; de forlader ikke virksomheder. De forlader chefer, dårlige kulturer og jobs uden mening. De forlader steder, hvor de ikke føler sig set, hørt eller værdsat.Fastholdelse...

Hent mere
Næste artikel
Modstand mod forandring en ked af det smiley og en bekymret smiley i en madkasse

Modstand mod forandring: Hvorfor den opstår og hvad den fortæller dig

M Footer Logo Leder Nikolaj Mackowski

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk

Mackowski Logo

Leder Nikolaj Mackowski

Vi tracker dig ikke.

Vi sælger dig ikke.

Dine data bliver her.

  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Filsofi
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Ledelse
  • Leder
  • Principper
  • Arbejdsmiljø
  • Menneskesyn
  • Samtale
  • Verden
  • Politik
  • Konflikter
Ingen resultater
Vis alle resultater

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk