• Seneste
  • Trending
ChatGPT en mand og kvinde sidder på kontor bag computer

ChatGPT stiller for mange spørgmål

3 dage siden
sensemaking - her er mange togledninger som er komplekst

Når sensemaking går galt: 3 kritiske faldgruber ledere falder i (sådan undgår du dem)

1 time siden
Growth mindset - hjernen hvor alle centre er oplyst

Growth mindset i praksis: Hvordan ledere skaber reel forandring (ikke bare teoretisk bavl)

1 dag siden
bcg modellen fire kvadranter mand med hest i håden fra skak

BCG modellen: Strategisk analyse med potentiale – og faren ved at bruge den forkert

2 uger siden
bange for gældsstyrelsen her Inge Maria Frydendahl Kruse, underdirektør for borgere

Nikolaj Mackowski er bange for Gældsstyrelsen: Bag en gæld gemmer sig et menneske

3 uger siden
Generation X eller bare Gen X

Generation X – rebellerne mellem boomere og millennials

1 måned siden
forventninger til leder - køn kvindelig leder er lydhør overfor mandlig medarbejder.

Forventninger til leder: Det ingen siger højt men som forventes af dig

2 måneder siden
Tydelig ledelse mand råber med åben mund

Tydelig ledelse: Klare beslutninger og konsistens trumfer høje stemmer

2 måneder siden
servant leadership mand stiller sig til kvindes rådighed

Servant Leadership

2 måneder siden
usa bomber iran - collage med netanyahu, trump og khameni

USA bomber Iran – først faldt raketterne, snart følger knivene

2 måneder siden
mette frederiksen som den sorte enke

Mette Frederiksen – Christiansborgs sorte enke

2 måneder siden
systemfejl ledelse - mand ser sig selv i spejlet og systemfejl i ledelse

Systemfejl ledelse – lederen tager skylden

2 måneder siden
Porters værdikæde - Michael Porter pressefoto

Porters værdikæde: Den praktiske guide til analyse af virksomhedens aktiviteter

3 måneder siden
søndag 31. august 2025
Leder Nikolaj Mackowski
  • Forside
  • Miljø
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ledelsesprincipper
    • Ledelse
    • Principper
  • Mennesker
    • Menneskesyn
    • Samtale
  • Synspunkter
    • Politik
    • Verden
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski
  • Forside
  • Miljø
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ledelsesprincipper
    • Ledelse
    • Principper
  • Mennesker
    • Menneskesyn
    • Samtale
  • Synspunkter
    • Politik
    • Verden
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Principper

ChatGPT stiller for mange spørgmål

Nikolaj Mackowski Af Nikolaj Mackowski
3 dage siden
i Principper
Læsetid:5 minutters læsetid
A A
0
ChatGPT en mand og kvinde sidder på kontor bag computer
121
Delinger
2k
Visninger
Del på FacebookDel på X

Jeg er vant til at anvende ChatGPT hver eneste dag. Jeg skriver tit til botten, hvis jeg hurtigt vil vende en tanke. Det er i situationer som disse, at botten er stærk. Den leverer ikke et farvet svar. Den svarer uden bias og den er nøgtern – i modsætning til dens modpart: Mennesket. Der er dog sket en stor omvæltning med introduktionen af ChatGPT-5. Den stiller konstant spørgsmål efter du har promptet den.

Vil du have mig til? Snart det ene, snart det andet. Beder man sprogmodellen om at stoppe, svarer den: ‘Ok. Jeg stopper. Jeg noterer mig, at du ikke vil have spørgsmål efter jeg har svaret.’ Hvad sker der så allerede i næste prompt eller svar? Rigtig gættet. ChatGPT fortsætter sine skideirriterende spørgsmål. Vil du have mig til at?

Her er noget til dig

Når sensemaking går galt: 3 kritiske faldgruber ledere falder i (sådan undgår du dem)

BCG modellen: Strategisk analyse med potentiale – og faren ved at bruge den forkert

Porters værdikæde: Den praktiske guide til analyse af virksomhedens aktiviteter

Jeg vil have du holder din kæft GPT-5.

 Logo for Sandheden – et uafhængigt medie med kant og satire  Logo for Sandheden – et uafhængigt medie med kant og satire  Logo for Sandheden – et uafhængigt medie med kant og satire

700 millioner gratis brugere hos OpenAI

Den forrige model af ChatGPT hedder 4-o. Det udtales ‘four o’. Det er deres mest komplette model til dato, og som med al udvikling forsvandt 4-o med lanceringen af version 5. Der gik ikke længe inden Reddit blev oversvømmet med negative kommentarer. En bruger sagde fx: ‘Det er som om jeg har mistet en god ven.’

Andre snakkede om, at GPT-5 hele tiden afslutter ethvert spørgsmål (prompt, red.) med et: Vil du have mig til at tegne en graf? Vil du have mig til at oprette snart det ene, snart det andet. Modstanden blev så stor, at Sam Altman måtte genintroducere model 4-o til brugerne. Sideløbende med – selvfølgelig – version 5, som stadig stiller skøre spørgsmål.

For nylig har Dansk Industri (DI) fremkommet med en ret plausibel forklaring på de irriterende spørgsmål. I følge DI skyldes de irriterende spørgsmål, at der er 700 millioner gratis brugere af ChatGPT på verdensplan.

OpenAI antager, at de her 700 millioner brugere ikke forstår ChatGPT’s sande potentiale. Altså, at sprogmodellen kan så meget mere end at lave fjollede billeder af en dansende kat i en lyserød kjole.

Det er så vidt vi ved forklaringen på de her repetitive spørgsmål. Håbet er, at flere skal indse potentialet og tage OpenAI’s ChatGPT til sig, til andet end fjollede ting. Og så – selvfølgelig – betale for et pro-abonnement.

Leder Nikolaj Mackowski anvender ChatGPT i arbejdet

Det er ikke nogen hemmelighed, at Leder Nikolaj Mackowski anvender OpenAI’s sprogmodel i arbejdet med vores artikler. Som oftest anvendes ChatGPT som en faktatjekker inden en artikel bliver til. Et eksempel på en sådan anvendelse, kunne tage sig ud sådan her:

Prompt: Giv mig en tidslinje fra Taylorismen frem til de herskende ledelsesteorier, der anvendes i dag.

Sprogmodellen returnerer nu sit svar i en kronologisk orden. Alt er fint og godt. Således kan AI understøtte fakta i enhver artikel, der drejer sig om ledelsesteori.

OpenAI’s ChatGPT sprogmodel som underviser

Som afdelingsleder i Polygon Teknisk Skadeservice arbejder jeg meget med rapporter, undersøgelsesrapporter, taksatorarbejde, estimater og tilbud. Til det formål har jeg udarbejdet skabeloner, der genbruges hele tiden.

Jeg har fornyligt ansat en projektleder, der skal lave de eksakt samme opgaver som jeg. Med alt, hvad det indebærer. Hvis jeg bare stanger projektlederen en skabelon, bliver resultatet ganske utilfredsstillende.

Det bliver et hverdagsagtigt sprogbrug fremfor et professionelt udført arbejde. Jeg har faktisk heller ikke den fornødne tid til at undervise min projektleder i skriftlig fremstilling da jeg har mange andre opgaver selv.

Her er ChatGPT den perfekte underviser. Jeg uploader bare mine skabeloner og giver et par eksempler på det gode stykke arbejde. Voila. Nu sidder min projektleder i realtid og bliver undervist med rigtige rapporter, der skal sendes til en skadelidts forsikringsselskab. Det er teamplanen fra OpenAI vi anvender til det arbejde.

OpenAI har med ChatGPT-5 taget ladegreb og skudt sig selv i foden

Set ud fra et personligt perspektiv har OpenAI skudt sig selv i foden. Det er der flere årsager til. Den ene årsag er, at forventningen fra 4-o til 5 var enorme. Alle forventede, at vi nu kom et skridt nærmere AGI. Det skete ikke, og det i sig selv var en kæmpe skuffelse.

Sam Altman har ellers udtalt, at overgangen fra 4-o til 5 kan sammenlignes med at snakke med en universitetsstuderende (4-o) og til en person med en P.h.d (GPT-5). Det er ikke oplevelsen at 5 skulle være bedre end 4-o. Den er meget værre.

Den anden årsag er, at de her spørgsmål er designet til gøre bare 1 af de 700 milllioner brugere mere nysgerrige på OpenAI’s GPT-5. Håbet er, at der bliver skabt andet end skøre kattebilleder og små digt og rim til onkel Hans’ 70 års fødselsdag.

Her er det vores overbevisning, at det nu bliver endnu mere tydeligt, at OpenAI har skudt sig i foden. De 700 millioner brugere har formentlig ikke brug for assistance fra AI. Det må med rimelighed antages, at de, der har brug for AI selv finder ind til deres løsning. Det behøver en chatbot ikke gøre sine brugere opmærksom på. 

Derudover er det også en manglende kontekstforståelse, når OpenAI presser brugerne med alle de udenfor-kontekst-spørgsmål, som er blevet standard i ChatGPT. Det er et selvmål og et udtryk for manglende respekt for superbrugerne.

Hvilke chatbots anbefaler vi?

Der er mange chatbots og langt de fleste af er bygget oven på en original chatbot. Nedenfor lister vi de 5 bedste selvstændige chatbots, som vi ser det:

1. Anthropic – Claude

Styrke: Ekstremt god til lange tekster, struktureret skrivning og at holde en sammenhængende kontekst over mange tusinde ord.

Besøg Claude her.

2. Google DeepMind – Gemini

Styrke: Tæt integration med Googles økosystem (Søgning, Workspace, YouTube m.fl.).

Besøg Gemini her.

3. Mistral – Le Chat

Styrke: Open-source modeller med høj performance og lav latenstid. Mistral er et europæisk AI-selskab som det eneste i feltet.

Besøg Mistral her.

4. xAI – Grok

Styrke: Tæt koblet til X og optimeret til realtidsinformation. Grok er oplært på X og derfor skarp på nyheder og skabelsen heraf.

Besøg Grok her.

5. OpenAI – ChatGPT

ChatGPT 4-o er kendt for at kombinere høj præcision med multimodale evner (tekst, billede, lyd). Den er bredt integreret i virksomheder, undervisning og kreativt arbejde. GPT-5 er dog et alvorligt tilbageslag for OpenAI’s sprogmodel.

Besøg OpenAI her.

Tags: Lineær forståelse
Del48Tweet30
Forrige Artikel

BCG modellen: Strategisk analyse med potentiale – og faren ved at bruge den forkert

Næste Artikel

Growth mindset i praksis: Hvordan ledere skaber reel forandring (ikke bare teoretisk bavl)

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski er en erfaren leder med en solid baggrund i maskinindustrien, hvor han har skabt resultater siden 2008. Med sin tekniske uddannelse og skarpe analytiske sans leverer han artikler på Leder Nikolaj Mackowski, der forener præcision og indsigt i moderne ledelsesteori.

Anbefalet til dig

Når sensemaking går galt: 3 kritiske faldgruber ledere falder i (sådan undgår du dem)

Af Nikolaj Mackowski
1 time siden
0
2k
sensemaking - her er mange togledninger som er komplekst

Sensemaking er endnu et af de varme ord i ledelseskredse. Det handler om evnen til at skabe mening ud af komplekse situationer. Det anses for en kernekompetence for...

Læs mereDetails

BCG modellen: Strategisk analyse med potentiale – og faren ved at bruge den forkert

Af Nikolaj Mackowski
2 uger siden
0
2k
bcg modellen fire kvadranter mand med hest i håden fra skak

Efter en faglig kommentar fra lektor Kent Haun har vi genopfundet vores oprindelige artikel om BCG modellen med større præcision, dybere kontekst og et praktisk eksempel. Resultatet er det...

Læs mereDetails
Næste Artikel
Growth mindset - hjernen hvor alle centre er oplyst

Growth mindset i praksis: Hvordan ledere skaber reel forandring (ikke bare teoretisk bavl)

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Browse Efter Kategori

  • Arbejdsmiljø
  • Bagsiden
  • Konflikter
  • Ledelse
  • Leder
  • Menneskesyn
  • Politik
  • Principper
  • Samtale
  • Verden
Logo-Nikolaj-Mackowski-Retina-Mobile-logo

KATEGORIER

  • Arbejdsmiljø
  • Bagsiden
  • Konflikter
  • Ledelse
  • Leder
  • Menneskesyn
  • Politik
  • Principper
  • Samtale
  • Verden

SØG VIA TAG

Arbejdsmiljø Dårlig ledelse Forandringsledelse God ledelse Konflikter Konfliktløsning Ledelse Ledelsesprincipper Ledelsesstil Leder Lederskab Lineær forståelse Livskriser Maslow Menneskesyn Politik Psykisk helbred Samtale Social kapital Socialkonstruktionisme Uformel leder Uvidenskabeligt

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Nyheder og trends om ledelse og politik | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk

Ingen resultater
Vis alle resultater
  • Forside
  • Miljø
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ledelsesprincipper
    • Ledelse
    • Principper
  • Mennesker
    • Menneskesyn
    • Samtale
  • Synspunkter
    • Politik
    • Verden

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Nyheder og trends om ledelse og politik | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk