- Nyeste
- Trending
Kort fortalt: Rensis Likert beskrev i 1961 fire ledelsessystemer, der blev til Likerts fire systemer. Det var det udbyttende. Det...
Kort fortalt: JD-R modellen, som er Job Demands-Resources, siger, at ethvert job består af krav, der koster energi, og ressourcer....
Hall beskrev forskellen mellem høj- og lavkontekstkultur i 1976. I Danmark er vi i den absolutte top, når det handler...
Målsætningsteori er en af de mest velunderbyggede teorier om motivation, og er også kendt som bare målsætningsteori. Den siger noget...
4D-modellen er den operative ramme for anerkendende organisationsudvikling. Den består af fire faser, der hver har et klart formål og...
Kort fortalt: Six Sigma er kvalitetsstyring med statistik: 3,4 fejl pr. million, DMAIC som metode og bælter som karrieresystem. Det...
Intuition er at vide noget uden at kunne forklare, hvordan du ved det. En fornemmelse, en mavefølelse, et instinkt. Det...
Du har fået jobbet og går fra medarbejder til leder. Fra på mandag er du ikke længere kollega. Nu er...
Introduktion til Lewins ledelsesformer Kurt Lewins klassifikation af autokratisk, demokratisk og laissez-faire ledelse er stadig relevant i dag. Denne episode...
Jobsamtale spørgsmål følger et mønster. De fleste interviewere stiller variationer af de samme spørgsmål. Det er helt enkelt fordi de...
Leder Nikolaj Mackowski formidler ledelsesteori i praksis via artikler, podcasts og interaktive tests. Vores tests anvendes af Danmarks største virksomheder, uddannelsesinstitutioner, ministerier og er tillige populære i Sverige og Norge.
Vi tracker lokalt.
Vi sælger ikke data.
Data bliver på serveren.
