- Nyeste
- Trending
Ligestilling er et meget omdiskuteret begreb i vores arbejdsliv og samfundsdebat som sådan. Forståelsen spænder vidt: Fra lige juridiske rettigheder...
John Stacey Adams formulerede Equity Theory og den pivoterende indsigt er, at vi sammenligner os konstant med kolleger og herefter...
Kollektiv retributivisme handler om, at et enkelt menneskes indtryk eller subjektive vurdering af et andet menneske pludselig opnår karakter af...
Scheins isbjerg: Nøglen til en dybere forståelse af organisationskultur Organisationskultur er som et isbjerg - det meste ligger under overfladen....
Regler for overarbejde er de aftaler og love, der bestemmer, hvad der sker, når du arbejder mere end din normale...
Krydspres er arbejdslivets definerende belastning, og det rammer dem hårdest, der står på mål i midten: Mellemledere, sagsbehandlere, lærere, sygeplejersker...
Tuckmans 5 udviklingsfaser forklares i denne artikel. Vi tager udgangspunkt i domæneteori og forklarer ud fra denne. Ligeledes er systemisk...
Hvad vil det sige at være ambivert? I denne podcast skal vi lytte til at være ambivert som leder. Det...
I podcasten om passiv-aggressiv adfærd lærer du, hvordan du håndterer den subtile modstand som passiv-aggressiv adfærden er et udtryk for....
Et hierarki er en rangordning. En struktur, hvor nogle er over andre, og hvor magt, ansvar og beslutninger flyder i...
Leder Nikolaj Mackowski formidler ledelsesteori i praksis via artikler, podcasts og interaktive tests. Vores tests anvendes af Danmarks største virksomheder, uddannelsesinstitutioner og ministerier og er tillige populære i Norge og Sverige.
Vi tracker lokalt.
Vi sælger ikke data.
Data bliver på serveren.
