Teamudvikling test — hvor modent er dit team egentlig?

Teamudvikling test og teammodenhed: Hvor udviklet er jeres team?

36 udsagn i vores teamudvikling test om jeres teams modenhed på tværs af seks dimensioner. Besvar ud fra hvordan teamet typisk fungerer: Men ikke hvordan I ønsker det fungerede. Der er ingen rigtige eller forkerte svar.

Spørgsmål 1 af 36

SjældentAltid

De fleste teams fungerer, og derfor man sagtens få sig et endnu mere nuanceret billede via vores teamudvikling test. Færre teams udvikler sig. Og endnu færre ved, hvor de befinder sig i den udvikling. Teamudviklingstesten giver dig et udgangspunkt: Den er ikke et 100% facit, men dog et billede af, hvor teamet er lige nu, og hvor det ikke er. Det er forskellen mellem at lede et team baseret på antagelser og at lede det baseret på indsigt.

Hvorfor teste teamet med en teamudvikling test?

Teams bevæger sig ikke automatisk fra funktionel sameksistens til højtydende samarbejde. Det kræver, at nogen stiller de spørgsmål, der afslører, hvad der reelt foregår under overfladen. Ikke hvad teamet tror om sig selv, men hvad det faktisk gør, og vigtigst af alt: Undlader at gøre.

En test af teamets udviklingsstadie er ikke en dom. Den er en diagnostik. Den fortæller dig, om teamet primært opererer i en fase præget af høflighed og usikkerhed, i en fase med friktion og positionering, eller i en fase med reel integration og gensidig afhængighed.

Ser du anvendeligheden i vores teamudvikling test? Den er iøvrigt gratis som altid, og det ændrer sig ikke over tid.

Et team, der ikke kender sin egen modenhed, optimerer i blinde. Det svarer til at justere en motor uden at vide, hvilke cylindre der fejltænder. Du kan dreje på parametre, men du ved ikke, om du forbedrer eller forværrer og derfor skal du tage denne teamudvikling test.

Hvad måler en teamudvikling test?

En velfungerende teamudvikling test af teamets modenhed afdækker fire dimensioner: Tillid, kommunikation, ansvarsfordeling og konflikthåndtering. De fire dimensioner er ikke uafhængige. De påvirker hinanden, og svagheder i én dimension forplanter sig typisk til de øvrige.

Tillid handler om, hvorvidt teammedlemmerne tør være sårbare over for hinanden, og om den sårbarhed mødes med respekt eller udnyttes. Kommunikation handler om, hvorvidt der tales åbent eller strategisk. Ansvarsfordeling handler om, hvorvidt roller er klare, accepterede og respekterede i praksis.

Konflikthåndtering handler om, hvorvidt uenigheder adresseres direkte eller undgås, indtil de eskalerer af sig selv.

Tuckmans faser som fundament

De fleste modeller for teammodenhed (således også vores teamudvikling test) trækker på Bruce Tuckmans fasemodel fra 1965: Forming, storming, norming og performing. Modellen er simpel, og den har de begrænsninger, enhver lineær model har.

Teams bevæger sig ikke altid sekventielt igennem faserne. De kan regrediere. De kan sidde fast. De kan springe faser over og betale prisen senere. Et team, der tilsyneladende performer, kan i virkeligheden have undgået storming-fasen.

Men de uløste konflikter? De venter latent på det rette pres for at emergere.

En test erstatter ikke den leder, der kan se sit team. Men den giver lederen et sprog og en ramme for det, der ellers forbliver en mavefornemmelse. Og en mavefornemmelse, der ikke kan artikuleres, kan der heller ikke handles på.

Tag testen

Denne teamudvikling test måler dit teams aktuelle modenhedsniveau på tværs af fire dimensioner. Den tager under fem minutter og giver dig et resultat, du kan bruge som udgangspunkt for en konkret samtale. En samtale om, hvor teamet er, og hvad det næste skridt er eller bør være.

Besvar spørgsmålene ud fra, hvordan teamet faktisk fungerer i dag, og ikke ud fra, hvordan det burde fungere. Heller ikke, hvordan det fungerede for seks måneder siden. Ærlighed i besvarelsen er forudsætningen for, at resultatet er anvendeligt.

Læs også:

Tags: Online test