Stresssymptomer sniger sig ind. Det starter sjældent med et sammenbrud. Det starter med små signaler – en hovedpine, der vender tilbage, en søvn, der ikke...

Et dårligt arbejdsmiljø er ikke altid åbenlyst. Det er sjældent én stor ting, der går galt. Det er ofte mange små ting, der over tid...

Tuckmans 5 udviklingsfaser forklares i denne artikel. Vi tager udgangspunkt i domæneteori og forklarer ud fra denne. Ligeledes er systemisk tænkning en del af artiklens...

Systemisk tænkning antager, at systemer består af dele, der sat sammen udgør hele systemet. Det står i skærende kontrast til den lineære tankegang, der betragter...

Systemisk ledelse handler om at se mennesker som en delmængde af noget, der sammen giver et resultat. Ændrer du én del af delmængden, ændrer du...

Domæneteori er et af de mest anvendte værktøjer i systemisk ledelse og facilitering. Teorien giver et sprog til at forstå, hvorfor samtaler kører af sporet,...

Faglig ulighed i teamet handler om en splittet medarbejdergruppe. Den ene halvdel er engagerede og den anden er ikke. Problemet adresseres som manglende ledelse. Bliv...

Der er samtaler, du ved, du skal tage - den svære samtale. Men du udskyder den. Medarbejderen, der ikke præsterer. Kollegaen med dårlig hygiejne. Konflikten,...

Du har fået jobbet og går fra medarbejder til leder. Fra på mandag er du ikke længere kollega. Nu er du chef. De mennesker, du...

Begrebet "faglig leder" bruges ofte upræcist. Nogle forstår det som en forfremmet medarbejder, der nu er chef. Andre bruger det om enhver med ansvar for...