Personligt lederskab: At lede sig selv før man leder andre.

Personligt lederskab handler om at lede sig selv. Før du kan lede andre, må du forstå, hvem du selv er. Dine værdier, dine styrker og dine blinde vinkler. Uden den forståelse leder du i blinde.

Det er ikke selvoptimering eller navlepilleri. Det er fundamentet for autentisk ledelse.

Hvad personligt lederskab er

Personligt lederskab er evnen til at tage ansvar for dig selv. Dine handlinger, dine reaktioner og din udvikling. Det handler om bevidsthed og valg.

Det starter med selvindsigt. Hvem er du? Hvad driver dig? Hvad trigger dig? Hvad er dine værdier, og efterlever du efter dem?

Det personlige lederskab er handler meget lidt om perfektionisme. Det handler derimod om ærlighed. At kende dine begrænsninger og arbejde med dem, og såledels ikke imod dem.

Personligt lederskab: Du kan ikke lede andre længere, end du har ledet dig selv. Dit personlige lederskab er loftet for din ledelse

Selvindsigt

Selvindsigt er kernen i personligt lederskab. Uden den handler du på autopilot, styret af vaner og reaktioner, du ikke selv forstår.

Kend dine værdier. Hvad er vigtigst for dig? Ærlighed? Retfærdighed? Frihed? Fællesskab? Dine værdier styrer dine valg. Bevidst eller ubevidst. Gør dem bevidste.

Kend dine styrker. Hvad er du god til? Hvor skaber du værdi? Styrker er ikke kun det, du kan: Det er også det, der giver dig energi.

Kend dine svagheder. Hvor kommer du til kort? Hvad undgår du? Svagheder skal ikke skjules. De skal anerkendes og håndteres professionelt.

Kend dine triggere. Hvad får dig til at reagere uhensigtsmæssigt? Kritik? Kontrol? Uretfærdighed? Når du kender dine triggere, kan du vælge din reaktion i stedet for at blive styret af den.

Autenticitet

Personligt lederskab omhandler også autenticitet. Det vil sige, at være den samme indeni som udadtil. At lede i overensstemmelse med, hvem du selv er som leder og som menneske.

Det er ikke at sige alt, du tænker. Det er at sikre, at det du siger og gør, stemmer overens med dine værdier.

Autentiske ledere skaber tillid. Mennesker mærker, når nogen er ægte. Og de mærker, når nogen spiller en rolle.

Autenticitet kræver mod. At vise, hvem du er, er sårbart. Men alternativet — at spille en rolle — er udmattende og gennemskueligt.

Personligt lederskab: Autenticitet er ikke at vise alt. Det er at sikre, at det du viser, er ægte. Uden en maske, du viser, hvem du er.

Ansvar og personligt lederskab

Personligt lederskab handler om at tage ansvar. Det er ikke kun for dine succeser, men for dine fejl, dine reaktioner og dine til- og fravalg.

Du vælger din respons. Mellem stimulus og respons er der et rum. I det rum ligger dit valg. Personligt lederskab er at bruge det rum bevidst.

Du ejer dine fejl. Ikke forklarer dem væk, du giver ikke andre skylden og du minimerer ikke. At eje fejlen er at tage ved lære af den.

Du tager ansvar for din udvikling. Ingen andre kan udvikle dig. De kan hjælpe dig på vej, men arbejdet er dit eget.

Ansvar kan føles tungt. Men alternativet er, at være offer for omstændighederne. Det er værre. Ansvar giver magt over dit eget liv.

Integritet

Integritet er, når dine værdier, ord og handlinger er i overensstemmelse.

Det handler ikke om at være perfekt. Det handler om at være hel. At der ikke er afstand mellem det, du siger, og det, du gør.

Integritet testes, når det er svært. Når det koster at gøre det rigtige. Når ingen ser det. Det er dér, integritet viser sig.

Uden integritet falder tilliden. Og uden tillid kan du ikke lede i et personligt lederskab.

Personligt lederskab: Integritet er, hvad du gør, når ingen ser det. Det er fundamentet for tillid, og tillid er fundamentet for ledelse.

Sådan udvikler du personligt lederskab

Reflektér. Sæt tid af til at tænke. Hvad gik godt? Hvad gik dårligt? Hvad ville du gøre anderledes? Uden refleksion gentager du de samme fejl.

Søg feedback. Du har blinde vinkler. Det har vi alle. Andre ser ting, du ikke ser. Spørg dem. Og lyt, også til det mindre behagelige.

Udfordr dig selv. Vækst opstår og sker uden for komfortzonen. Tag opgaver, der strækker dig. Mød mennesker, der udfordrer dig.

Find en sparringspartner. En mentor, coach, eller kollega du stoler på. Nogen der kan spejle dig, udfordre dig og støtte dig i personligt lederskab.

Vær tålmodig. Personligt lederskab er en rejse, ikke en destination. Det tager tid. Vær nådig mod dig selv undervejs.

Det personlige lederskab og ledelse af andre

Personligt lederskab er ikke kun for dig selv. Det påvirker alle omkring dig.

Du modellerer adfærd. Dine medarbejdere ser, hvad du gør og meget end, hvad du siger. Dit personlige lederskab sætter standarden.

Du træffer bedre beslutninger. Når du kender dine værdier og blinde vinkler, træffer du klogere valg.

Du håndterer pres bedre. Selvindsigt giver stabilitet. Når du kender dig selv, ryster du ikke så let på hånden i andre situationer.

Du bygger dybere relationer. Autenticitet skaber forbindelse. Mennesker følger ledere, de føler sig forbundet til.

Kort sagt

Personligt lederskab er at lede sig selv og samtidigt tage ansvar for egne handlinger, reaktioner og udvikling.

Kernen er selvindsigt: Kend dine værdier, styrker, svagheder og triggere.

Autenticitet handler om at være ægte, det handler ikke om at spille en rolle. Det skaber tillid.

Ansvar betyder at eje dine valg, fejl og udvikling. Du vælger din respons.

Integritet er overensstemmelse mellem værdier, ord og handlinger: Især når det er både bøvlet og svært.

Udvikling sker gennem refleksion, feedback, udfordring, sparring og tålmodighed.

Dit personlige lederskab er loftet for din ledelse af andre.

Læs også:

Tags: God ledelse Ledelsesprincipper