• Nyeste
  • Trending
mand og kvinde hvor kvinden bestemmer som interessent i interessentanalyse

Interessentanalyse: Hvem har indflydelse?

19. februar 2026
ung kvinde gennembryder gult tapet som positivt synonym for at være introvert

Introvert: Det handler om energi og meget lidt om personlighed

20. februar 2026
uformel ledelse her en ung mand i jakkesæt

Uformel ledelse: Ledelse uden titel

19. februar 2026
Køn piger laver Uma Turman med begge hænder som tegn på ambivert

Ambivert: Lederen midt imellem

19. februar 2026
6 hænder oppefra. En hånd peger på regnskabspapir som i økonomistyring oekonomistyring

Økonomistyring: Ledelse med tal

19. februar 2026
KPI er en god rettesnor... men...

KPI: Når det målbare bliver det eneste, der tæller

19. februar 2026
2 tal formet af en cykelkæde som metafor for nøgletal noegletal

Nøgletal: Tal der fortæller sandheden

19. februar 2026
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
fredag 20. februar 2026
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Leder Nikolaj Mackowski
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski Leder

Interessentanalyse: Hvem har indflydelse?

Interessentanalyse handler om at vide, hvem der kan påvirke dit projekt og planlægge dit handlemønster derefter. Magt og interesse og fire kvadranter

Nikolaj Mackowski Af Nikolaj Mackowski
2 timer siden
i Leder
Læsetid:4 minutters læsetid
A A
mand og kvinde hvor kvinden bestemmer som interessent i interessentanalyse
Del på FacebookDel på X

Interessentanalyse handler om at finde ud af, hvem der kan påvirke dit projekt, og hvem dit projekt påvirker.

Det lyder simpelt. Det er det faktisk også. Men mange springer det over og betaler prisen senere: Modstand de ikke forudså, støtten de aldrig fik og konflikterne som kunne have været undgået.

Hvad er en interessentanalyse?

En interessent er enhver, der har en interesse i dit projekt. Det kan være fordi de påvirker det. Eller fordi de bliver påvirket af det.

Interessenter kan være:

Interne: Ledelse, medarbejdere og andre afdelinger.

Eksterne: Kunder, leverandører, myndigheder, lokalsamfund og investorer.

Interessentanalyse er processen, hvor du identificerer disse mennesker og grupper. Du vurderer deres indflydelse og interesse, og beslutter, hvordan du forholder dig til dem.

Det lyder kompliceret som raketvidenskab. Det er det ikke. Det er systematik.

Interessentanalyse: Hvem kan påvirke dit projekt? Hvem bliver påvirket af det? Hvad er deres magt og interesse? Og hvad gør du ved det?

Magt og interesse

Kernen i interessentanalyse er to dimensioner:

Magt: Hvor stor indflydelse har interessenten på dit projekt? Kan de stoppe det? Fremskynde det? Ændre det?

Interesse: Hvor engageret er interessenten i dit projekt? Følger de med? Er de ligeglade?

Disse to dimensioner giver en matrix med fire kvadranter. Det er netop her, interessentanalysen bliver brugbar.

De fire kvadranter i interessentanalysen

Høj magt, høj interesse

Det er dine vigtigste interessenter. De kan påvirke dit projekt, og de følger med. Involver dem tæt. Hold dem informeret. Lyt til deres bekymringer.

Fejler du her, kan de ende med at blokere dig. Lykkes du, bliver de dine stærkeste støtter.

Høj magt, lav interesse

De har indflydelse, men følger ikke med i detaljer. Hold dem tilfredse. Giv dem det, de har brug for. Spar på oplysningerne: Overinformér ikke.

Risikoen er, at du ignorerer dem, og de pludselig vågner op og griber ind.

Lav magt, høj interesse

De kan ikke stoppe dit projekt, men de er engagerede. Hold dem informeret. De kan være ambassadører. Eller dine største kritikere, hvis de føler sig overset.

Disse interessenter undervurderes ofte. Det er en (stor) fejl.

Lav magt, lav interesse

Minimal opmærksomhed. De påvirker ikke dit projekt, og de er ligeglade. Hold øje med dem. Det er ikke her du skal bruge din tid.

Interessentanalysens fire kvadranter: Høj magt + høj interesse = involver tæt. Høj magt + lav interesse = hold tilfreds. Lav magt + høj interesse = hold informeret. Lav magt + lav interesse = minimal opmærksomhed.

Sådan anvender du din interessentanalyse

1. Identificér interessenterne.

Lav en liste. Tænk bredt. Hvem påvirker projektet? Hvem bliver påvirket? Interne og eksterne. Oplagte og skjulte.

2. Vurdér magt og interesse.

For hver interessent: Hvor stor er deres indflydelse? Hvor engagerede er de? Placér dem i matrixen.

3. Prioritér din indsats.

Du kan ikke give alle samme opmærksomhed. Brug matrixen til at prioritere. De vigtigste først.

4. Tilpas kommunikationen.

Forskellige interessenter kræver forskellige tilgange. En topleder vil have korte opdateringer. En engageret medarbejder vil have detaljer. En skeptisk myndighed vil have dokumentation.

5. Opdatér løbende.

Interessenters magt og interesse ændrer sig. En passiv interessent kan pludselig blive aktiv. En støtte kan blive en modstander. Tjek ind på interessenternes status regelmæssigt.

Risici

For snæver identificering. Du fokuserer på de oplagte og overser de skjulte. Slutbrugere, lokalsamfund og dem, der arbejder i periferien. De kan have mere indflydelse, end du umiddelbart er opmærksom på.

Engangsøvelse. Du laver analysen én gang og glemmer alt om det. Problemet er, at interessentlandskabet ændrer sig. En analyse, der ikke opdateres, er ubrugelig.

Kun fokus på magt. Du bruger al energi på de magtfulde og ignorerer dem med høj interesse men lav magt. De kan blive dine værste kritikere. Eller dine bedste ambassadører.

Ignorerer feedback. Interessenter afgiver signaler. Hvis du ikke lytter, opdager du eventuelle problemer for sent i din interessentanalyse.

Risici: For snæver identificering, udført som engangsøvelse, kun fokus på magt og ignorerer feedback. Din Interessentanalyse er en fortløbende proces og ikke en rapport.

Ulemper i din interessentanalyse

Din interessentanalyse er et nyttigt værktøj, når interessenterne skal rubriceres. Der er dog visse ulemper forbundet hermed.

Magt er svær at vurdere. Indflydelse er ikke altid synlig. Nogle interessenter har mere magt, end du forestiller dig. Det kan også være omvendt.

Interesse skifter. En interessent, der er ligeglad i dag, kan være rasende i morgen. Konteksten ændrer alt.

Det er et kort. Matrixen er en forenkling. Virkeligheden kan være mere kompleks. Brug den som et godt udgangspunkt.

Exit

En interessentanalyse handler om at vide, hvem der har indflydelse på dit projekt, og tilpasse dine handlinger derefter.

Magt og interesse. Fire kvadranter. Prioritér din indsats.

Høj magt + høj interesse: Involver tæt.

Høj magt + lav interesse: Hold tilfreds.

Lav magt + høj interesse: Hold informeret.

Lav magt + lav interesse: Minimal opmærksomhed.

Identificér, vurdér, prioritér, tilpas, opdatér.

Din interessentanalyse er ikke en rapport med en sammenfattende konklusion. Det er en proces, du vedligeholder løbende.

Læs også:
  • SWOT-analyse: Forstå din situation
  • Magt: Hvem bestemmer?
  • Kommunikation i ledelse: Hvad modtageren hører
  • Forandringsledelse: Organisationer forandrer sig
Tags: Ledelse
Del52Tweet33
Forrige artikel

Uformel ledelse: Ledelse uden titel

Næste artikel

Introvert: Det handler om energi og meget lidt om personlighed

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski er en erfaren leder med en solid baggrund i maskinindustrien, hvor han har skabt resultater siden 2008. Med sin tekniske uddannelse og skarpe analytiske sans leverer han artikler på Leder Nikolaj Mackowski, der forener præcision og indsigt i moderne ledelsesteori.

Anbefalet til dig

Ny chef - usikker kvinde er skeptisk og gestikulerer

Ny chef: Det ingen fortæller dig om at miste den gamle

Af Nikolaj Mackowski
28. januar 2026
0
2k

Det er aldrig rart at få en ny chef. Der er ikke rigtig noget medier, der sætter ord på at sige farvel til den gamle chef og velkommen...

Dårlig leder her vist som bad story på en sort og en hvid t-shirt

10 kendetegn på en dårlig leder – og hvorfor de opstår

Af Nikolaj Mackowski
1. februar 2026
0
2.9k

Du kender følelsen og det kan være en dårlig leder, der er årsagen. Søndag aften begynder maven at rumle. Mandag morgen føles tung. Du går på arbejde med...

3 medarbejdere bag computer som udtryk for kommunikation i ledelse

Kommunikation i ledelse: Fundamentet for den effektive ledelse

Af Nikolaj Mackowski
18. februar 2026
0
2k

Kommunikation i ledelse handler ikke om, hvad du siger. Det handler om, hvad modtageren hører.Der er kløften. Og midt i den kløft opstår misforståelser, frustrationer og fejlslagne strategier.KløftenDu...

alle kan ikke være ledere - smuk ung kvinde i jakkesæt

Alle kan ikke være ledere

Af Nikolaj Mackowski
5. februar 2024 - Opdateret den 17. februar 2024
0
1.3k

Alle kan ikke være ledere: Har du nogensinde stoppet op og overvejet, om du virkelig skal jagte den der lederstilling? Eller om din nuværende lederstilling er ideel for...

Hent mere
Næste artikel
ung kvinde gennembryder gult tapet som positivt synonym for at være introvert

Introvert: Det handler om energi og meget lidt om personlighed

M Footer Logo Leder Nikolaj Mackowski

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk

Mackowski Logo

Leder Nikolaj Mackowski

Vi tracker lokalt.

Vi sælger ikke data.

Data bliver på serveren.

  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Filsofi
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Ledelse
  • Leder
  • Principper
  • Arbejdsmiljø
  • Menneskesyn
  • Samtale
  • Verden
  • Politik
  • Konflikter
Ingen resultater
Vis alle resultater

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk