Sociopati er ikke et skældsord. Det er en personlighedsforstyrrelse karakteriseret ved manglende empati, manipulation og vedvarende brud på sociale normer.Det er ikke "at være en...

Emotionel intelligens er evnen til at forstå og håndtere følelser. Dine egne og andres.Det lyder som bløde værdier. Det er det ikke. Forskning viser, at...

DuPont-pyramiden svarer på det mest grundlæggende spørgsmål i enhver virksomhed: Hvorfor tjener vi penge? Eller hvorfor gør vi ikke?De fleste ledere har en fornemmelse. DuPont-pyramiden...

Virksomhedskultur (virksomhedskulturen) er det, folk mærker, når de træder ind ad døren. Stemningen. Tonen. Måden tingene gøres på.Det er ikke det, der står på hjemmesiden....

Lewins forandringsmodel - forandringsmodellen - er fra 1947. Tre faser: Optøning, ændring, genfrysning.Den er simpel. Måske for simpel. Den fanger noget vigtigt: Du kan ikke...

Scheins isbjerg: Nøglen til en dybere forståelse af organisationskultur Organisationskultur er som et isbjerg - det meste ligger under overfladen. Edgar Scheins isbjerg-model hjælper dig...

Kildekritik er evnen til at vurdere, om information er troværdig. Det handler ikke om at afvise for afvisningens skyld. Det handler om stille spørgsmål, før...

Bias er systematiske fejl i den måde, vi tænker på. Det er ikke tilfældige fejl. Det er forudsigelige mønstre, der får os til at drage...

Bæredygtig ledelse handler om at skabe værdi, der holder. Ikke kun næste kvartal, men på den lange bane. Ikke kun for aktionærer: For medarbejdere, samfund...

Sensemaking er den proces, hvor mennesker skaber mening ud af det, der sker omkring dem. Det lyder simpelt. Det er det ikke.For mening opstår ikke...