• Nyeste
  • Trending
  • Alle
  • Online tests
  • Podcasts
  • Leder
  • Ledelse
  • Principper
  • Arbejdsmiljø
  • Konflikter
  • Menneskesyn
  • Samtale
  • Verden
  • Politik
Dupont-pyramiden infografik på dansk af Leder Nikolaj Mackowski

DuPont-pyramiden: Hvorfor tjener vi penge?

6. oktober 2026 - Opdateret den 8. oktober 2026
Busfaktoren - københavnsk bybus og hvid figur køres over

Busfaktoren: Hvor sårbar er din afdeling, når én person forsvinder?

8. november 2026
Busfaktor test - bus kører direkte mod person infografik

Busfaktor test: Hvor mange skal køres over, før din afdeling går i stå?

7. november 2026 - Opdateret den 8. november 2026
Teori Z - Japan og USA i sort og hvidt omrids infobillede

Teori Z: Ouchis japanske svar på McGregor, og det der skete med det

7. november 2026
Siemens trykturbine og mikrometerskrue som udtryk for videnledelse

Videnledelse: Det vigtigste står ikke nogen steder

6. november 2026 - Opdateret den 8. november 2026
ADHD på arbejdspladsen infografik billede af Leder Nikolaj Mackowski

ADHD på arbejdspladsen: Det, lederen tror, hun ved

5. november 2026
SECI-modellen infografik på dansk af Leder Nikolaj Mackowski

SECI-modellen: Sådan flytter viden sig mellem mennesker

4. november 2026 - Opdateret den 5. november 2026
Arbejdsnarkoman test - mand sidder træt og sent ved skrivebord

Arbejdsnarkoman test: Testen afslører et usundt arbejdsliv

3. november 2026
Ydmyghed i ledelse - flot empatisk mand sidder i en stol

Ydmyghed i ledelse: Det overraskende i, hvor godt det virker

2. november 2026 - Opdateret den 5. november 2026
Leder Nikolaj Mackowski
søndag 8. november 2026
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Indhold
    • Annoncer
    • Ansvarsfraskrivelse
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
    • Ledelse
    • Leder
    • Menneskesyn
    • Om Leder Nikolaj Mackowski
    • Politik
    • Principper
    • Samtale
    • Verden
  • Situationstests
  • Online tests
  • Podcasts
Ingen resultater
Vis alle resultater
| Leder Nikolaj Mackowski
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Indhold
    • Annoncer
    • Ansvarsfraskrivelse
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
    • Ledelse
    • Leder
    • Menneskesyn
    • Om Leder Nikolaj Mackowski
    • Politik
    • Principper
    • Samtale
    • Verden
  • Situationstests
  • Online tests
  • Podcasts
Ingen resultater
Vis alle resultater
| Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski Podcasts

DuPont-pyramiden: Hvorfor tjener vi penge?

DuPont-pyramiden nedbryder rentabilitet i to faktorer: Overskudsgrad og omsætningshastighed. Simpelt. Gammelt. Virker stadig

Nikolaj Mackowski Af Nikolaj Mackowski
6. oktober 2026 - Opdateret den 8. oktober 2026
i Podcasts, Principper
Læsetid:4 minutter
A A
Dupont-pyramiden infografik på dansk af Leder Nikolaj Mackowski
Podcasts om ledelse
Podcasts om ledelse
DuPont-pyramiden: Hvorfor tjener vi penge?
Loading
00:00 / 19:06
Apple Podcasts Spotify
RSS Feed
Share
Link
Embed

Download lydfil | Afspil i nyt vindue | Længde: 19:06 | Optaget den 6. oktober 2026

Abonnér: Apple Podcasts | Spotify

DuPont-pyramiden svarer på det mest grundlæggende spørgsmål i enhver virksomhed: Hvorfor tjener vi penge? Eller hvorfor gør vi ikke?

De fleste ledere har en fornemmelse. DuPont-pyramiden giver dig svaret.

Hvad er DuPont-pyramiden?

DuPont-modellen blev udviklet af ingeniører hos kemigiganten DuPont i 1910’erne. Problemet dengang: Regnskaberne var alenlange og uden mening. Ingen kunne se, hvor rentabiliteten kom fra.

Løsningen var en visuel nedbrydning: Det økonomiske røntgenbillede. Pyramiden viser, hvordan to faktorer tilsammen skaber afkastningsgraden:

Afkastningsgrad = Overskudsgrad × Aktivernes omsætningshastighed

Reklamebanner for Nikolaj Mackowski selv Reklamebanner for Nikolaj Mackowski selv Reklamebanner for Nikolaj Mackowski selv

Det ser simpelt ud. Det er det faktisk også. Og det er præcis styrken i DuPont-pyramiden.

DuPont-pyramiden: Afkastningsgrad = Overskudsgrad × Aktivernes omsætningshastighed. To faktorer, der tilsammen forklarer, hvorfor du tjener penge. Eller hvorfor du ikke tjener penge.

De to faktorer i DuPont-modellen

Overskudsgrad

Overskudsgraden viser, hvor meget du tjener på hver omsætningskrone. Hvis du omsætter for 10 millioner og har et overskud på 500.000, er din overskudsgrad 5%.

Her handler det om: Prissætning, produktivitet, omkostningsstyring, spild og kundemix. Alt det, der påvirker, hvor meget der er tilbage, når udgifterne er betalt.

Aktivernes omsætningshastighed

Omsætningshastigheden viser, hvor effektivt du bruger dine aktiver. Hvis du har aktiver for 5 millioner og omsætter for 10 millioner, er din omsætningshastighed 2.

Her handler det om: Hvor meget kapital binder du i bygninger, maskiner, lager, udstyr og debitorer? Og hvor hurtigt får du den kapital til at arbejde?

Sammen fortæller de to faktorer ikke bare, om du tjener penge: De fortæller dig, hvordan du tjener dem.

Overskudsgrad handler om marginer. Omsætningshastighed handler om kapitalbinding. Du kan forbedre rentabiliteten ved at skrue på dem begge.

Hvad DuPont-modellen afslører

To virksomheder kan have samme afkastningsgrad — men af helt forskellige årsager.

Den ene har høj overskudsgrad (10%) og lav omsætningshastighed (1). Afkastningsgrad: 10%.

Den anden har lav overskudsgrad (2%) og høj omsætningshastighed (5). Afkastningsgrad: 10%.

Samme resultat. Helt forskellige forretningsmodeller.

Den første tjener meget per salg, men binder meget kapital. Den anden tjener lidt per salg, men får kapitalen til at løbe hurtigt.

Ingen af modellerne er forkert. Men de kræver forskellige strategier. Og hvis du ikke ved, hvilken model du har, træffer du beslutninger i blinde.

Det er her, DuPont-pyramiden viser sin værdi: Den afslører hvor pengene tjenes. Ikke bare at de tjenes.

Hvordan bruger du DuPont-pyramiden som leder?

1. Beregn dine tal. Start med sidste års regnskab. Find overskudsgrad og omsætningshastighed. Gang dem sammen.

2. Find dit svage led. Falder rentabiliteten? Skyldes det lavere marginer eller ineffektiv kapitaludnyttelse? DuPont-modellen viser dig, hvor du skal kigge.

3. Stil de rigtige spørgsmål. Hvad påvirker vores overskudsgrad? Priser, løn, spild, kundetyper? Hvor binder vi kapital? Lager, maskiner, debitorer, systemer? Skaber vores investeringer værdi — eller står de bare og samler støv?

4. Brug den som samtaleværktøj. DuPont-pyramiden er ikke et Excel-eksperiment til økonomiafdelingen. Den er et sprog for ledergruppen. Et fælles billede af, hvordan forretningen hænger sammen.

Begrænsninger

DuPont-pyramiden viser hvad der sker. Ikke hvorfor.

Tallene lyver ikke — men de kan være tvetydige. En høj omsætningshastighed kan skyldes effektivitet. Den kan også skyldes, at du presser medarbejderne for hårdt eller tømmer lageret for hurtigt.

En flot overskudsgrad kan være kortsynet. Måske har du skåret i vedligeholdelse, træning eller kvalitet. Det ser godt ud i år: Næste år bliver ødelagt.

Den fanger ikke alt. Medarbejdertrivsel, kundeloyalitet, innovation, bæredygtighed: Intet af det er med. Pyramiden er økonomisk og ikke holistisk.

Den er bagudskuende. Pyramiden viser, hvad der skete. Ikke hvad der vil ske. Den er diagnose, ikke prognose.

Brug den som diagnose, ikke recept. Den fortæller, hvor du skal kigge. Ikke nødvendigvis, hvad du skal gøre.

DuPont-modellen er et diagnoseredskab. Den viser, hvad der sker. Den siger intet om hvorfor. Den fanger kun det økonomiske og ikke det menneskelige aspekt.

Hvorfor DuPont-pyramiden stadig er relevant

I en verden af dashboards, KPI’er og realtidsdata er det let at drukne i kompleksitet.

DuPont-pyramiden minder om det basale: Rentabilitet er resultatet af to kræfter: Indtjening og effektivitet. Hver gang du flytter på den ene, påvirker du den anden.

Den er over 100 år gammelt. Den virker stadig.

Kort sagt

DuPont-pyramiden nedbryder rentabilitet i to faktorer: Overskudsgrad og aktivernes omsætningshastighed.

Den viser ikke bare, om du tjener penge — men hvordan. Og den afslører, hvor du skal kigge, når noget ikke virker.

Brug den som ledelsesværktøj, ikke regnskabsteknik. Som et fælles sprog for, hvordan forretningen hænger sammen.

Den er simpel. Den er gammel. Den virker.

Læs også:
  • Kraljic-modellen: Strategisk indkøb i fire kvadranter
  • Nøgletal: De tal, der fortæller sandheden
  • Økonomistyring: Ledelse med tal
  • Demings 14 punkter: Fjern frygten så kommer kvaliteten
  • Virksomhedskultur: Det folk mærker
Tags: Lineær forståelsePodcast
Del300Tweet187
Reklamebanner for Nikolaj Mackowski selv Reklamebanner for Nikolaj Mackowski selv Reklamebanner for Nikolaj Mackowski selv
Forrige artikel

Dramatrekant test: Forstå egen og andres roller i dramatrekanten

Næste artikel

Vindertrekanten: Vejen ud af den berømte dramatrekant

Næste artikel
Vindertrekanten med Acey Troy indsat som spøgelse vandmærke

Vindertrekanten: Vejen ud af den berømte dramatrekant

Skal vi snakke?

Hvad vil du kontaktes om?

Udfyld formularen — jeg vender tilbage inden for 24 timer.

Vælg emne
✓

Tak — besked modtaget

Jeg vender tilbage inden for 24 timer.

Nyeste Podcasts

Podcasts om ledelse

  • Videnledelse: Det vigtigste står ikke nogen steder
  • Tryghedscirklen: Tryg base, sikker havn
  • Min leder er psykopat: Eller er det sådan? Det siger forskningen

Leder Nikolaj Mackowski

Logo Nikolaj Mackowski Dark Retina Mobile logo

Leder Nikolaj Mackowski formidler ledelsesteori i praksis via artikler, podcasts og interaktive tests. Vores tests anvendes af Danmarks største virksomheder, uddannelsesinstitutioner, ministerier og er tillige populære i Sverige og Norge.

Teknologier

Cloudflare logo aligned with Raspberry Pi Leder Nikolaj Mackowski
Cloudflare Edge Computing
Raspberry Pi powers Leder Nikolaj Mackowski website
Raspberry Pi Computers

Kategorier

  • Arbejdsmiljø
  • Konflikter
  • Ledelse
  • Leder
  • Menneskesyn
  • Online tests
  • Podcasts
  • Politik
  • Principper
  • Samtale
  • Situationstests
  • Verden

Nyt indhold

Busfaktoren - københavnsk bybus og hvid figur køres over

Busfaktoren: Hvor sårbar er din afdeling, når én person forsvinder?

8. november 2026
Busfaktor test - bus kører direkte mod person infografik

Busfaktor test: Hvor mange skal køres over, før din afdeling går i stå?

7. november 2026 - Opdateret den 8. november 2026
Teori Z - Japan og USA i sort og hvidt omrids infobillede

Teori Z: Ouchis japanske svar på McGregor, og det der skete med det

7. november 2026
Siemens trykturbine og mikrometerskrue som udtryk for videnledelse

Videnledelse: Det vigtigste står ikke nogen steder

6. november 2026 - Opdateret den 8. november 2026
  • Om Leder Nikolaj Mackowski
  • Annoncer
  • Ansvarsfraskrivelse

Ophavsret © Nikolaj Mackowski | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis

Mackowski Logo

Leder Nikolaj Mackowski

Vi tracker lokalt.

Vi sælger ikke data.

Data bliver på serveren.

Ingen resultater
Vis alle resultater
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Online tests
  • Situationstests
  • Podcasts
  • Arbejdsmiljø
  • Konflikter
  • Ledelse
  • Leder
  • Menneskesyn
  • Politik
  • Principper
  • Samtale
  • Verden
  • Annoncer
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Om os
  • Hverdagsledelse: Din guide til ledelse i praksis

Ophavsret © Nikolaj Mackowski | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis