Prøvetid er en aftalt periode i starten af et ansættelsesforhold, hvor begge parter kan vurdere, om det er det rigtige match. For arbejdsgiveren handler det om at se, om du lever op til forventningerne. For dig handler det om at finde ud af, om jobbet og arbejdspladsen passer til dig.
Det er en gensidig afprøvning af hinanden. Således er ikke kun af dig, også af dem.
Hvad prøvetid er
Prøvetid er en periode, typisk i starten af ansættelsen, hvor opsigelsesvarslerne er kortere end normalt. Det gør det lettere for begge parter at afbryde samarbejdet, hvis det alligevel ikke fungerer.
Prøvetid er ikke lovpligtigt. Det er en aftale, der skal fremgå af din ansættelseskontrakt. Står der ikke noget om prøvetid, har du ikke prøvetid.
Formålet er simpelt: At give begge parter mulighed for at vurdere, om samarbejdet fungerer, uden at være bundet af lange opsigelsesvarsler fra dag ét.
Hvor lang er prøvetiden?
Der er ingen fast regel for, hvor lang prøvetiden må være. Det afhænger af overenskomster, individuelle aftaler og stillingens karakter.
Funktionærer. For funktionærer kan der aftales op til tre måneders prøvetid. Det er den mest almindelige varighed. I prøvetiden kan du opsiges med 14 dages varsel.
Ikke-funktionærer. For timelønnede og andre ikke-funktionærer afhænger prøvetidens længde af overenskomsten eller den individuelle aftale. Den kan variere fra én måned til flere.
Ledere og specialister. For højere stillinger aftales nogle gange længere prøvetider — op til seks måneder. Det afspejler, at det tager længere tid at vurdere komplekse roller.
Husk: Din prøvetid skal være skriftligt aftalt. Tjek din kontrakt.
Opsigelsesvarsler i prøvetiden
Hele pointen med din prøvetid er kortere opsigelsesvarsler. Men hvor korte?
Funktionærer med prøvetid. Kan opsiges med 14 dages varsel i de første tre måneder. Efter prøvetiden gælder funktionærlovens normale varsler.
Ikke-funktionærer. Varslet afhænger af overenskomst eller aftale. Det kan være alt fra en dag til flere uger.
Opsigelse fra dig. Du kan også opsige med kort varsel i prøvetiden. Typisk samme varsel som arbejdsgiveren.
Bemærk: Opsigelsen skal være modtaget inden prøvetidens udløb for at de korte varsler gælder. Ikke bare afsendt — den skal også være modtaget og bekræftet.
Dine rettigheder i din prøvetid
Prøvetid betyder ikke, at du er retsløs. Du har stadig rettigheder.
Løn og vilkår. Du har ret til den aftalte løn, pension og øvrige vilkår fra dag ét. Prøvetiden ændrer ikke på det.
Ferie. Du optjener ferie fra første arbejdsdag. Prøvetiden påvirker ikke ferieoptjening.
Sygdom. Du har ret til at melde dig syg. Dog kan hyppig sygdom i prøvetiden i praksis føre til opsigelse, fordi arbejdsgiveren lettere kan afslutte samarbejdet.
Usaglig opsigelse. Selvom opsigelsesvarslerne er kortere, skal opsigelsen stadig være saglig. Diskrimination, graviditet eller faglig aktivitet er aldrig lovlige grunde, heller ikke i prøvetiden.
Skriftlighed. Opsigelse i prøvetiden bør være skriftlig. Det beskytter begge parter.
Hvad arbejdsgiveren vurderer
I din prøvetid holder man øje med, om du lever op til forventningerne.
Faglige kompetencer. Kan du det, du sagde til samtalen? Leverer du kvalitet? Lærer du hurtigt?
Samarbejde. Hvordan fungerer du med kolleger? Er du nem at arbejde med? Bidrager du til teamet?
Kultur. Passer du ind? Forstår du måden, vi gør tingene på? Deler du vores værdier?
Attitude. Er du engageret? Tager du ansvar? Viser du initiativ?
Fremmøde. Er du der, når du skal? Overholder du aftaler?
De fleste arbejdsgivere beslutter sig før prøvetidens udløb. Ofte allerede efter de første uger.
Sådan kommer du godt igennem din prøvetid
Lyt og lær. De første uger handler om at forstå. Hvordan gør vi tingene her? Hvem er hvem? Hvad forventes?
Stil spørgsmål. Det viser interesse og engagement. Ingen forventer, at du ved alt fra dag ét.
Vær synlig. Ikke påtrængende, men til stede. Deltag, bidrag, vis, at du er der.
Levér tidligt. Find en opgave, du kan levere godt på. Et tidligt resultat skaber tillid.
Byg relationer. Lær dine kolleger at kende. Relationer er lige så vigtige som resultater.
Bed om feedback. Spørg din leder: Hvordan går det? Er der noget, jeg skal gøre anderledes? Det viser selvindsigt og vilje til udvikling.
Vær dig selv. Du kan ikke spille en rolle i din prøvetid på tre måneder. Og hvis du kunne, ville du ende i et job, hvor skoen alligevel trykker.
Hvis det ikke fungerer
Nogle gange er det ikke det rigtige match. Det er okay.
Fra deres side. Hvis de opsiger dig i din prøvetid, er det hårdt. Men det er bedre end at kæmpe i et job, der ikke passer, i årevis.
Fra din side. Hvis du mærker, at det er forkert, er prøvetiden det rigtige tidspunkt at gå. De korte varsler gælder også dig.
En opsigelse i prøvetiden er ikke en katastrofe. Det er et mismatch, der blev opdaget i tide.
Kort sagt
Prøvetid er en aftalt periode med kortere opsigelsesvarsler, hvor begge parter vurderer, om samarbejdet fungerer.
For funktionærer er prøvetiden typisk op til tre måneder med 14 dages opsigelsesvarsel.
Du har stadig rettigheder: Løn, ferie, sygdom og beskyttelse mod usaglig opsigelse.
Arbejdsgiveren vurderer faglige kompetencer, samarbejde, kultur, attitude og fremmøde.
Kom godt igennem ved at lytte, stille spørgsmål, levere tidligt, bygge relationer og bede om feedback.
Hvis det ikke fungerer, er det bedre at opdage det i prøvetiden end efter to år.
Prøvetid er en gensidig test. Brug den, det er også din mulighed til at vurdere dem.
