Forberedelse til jobsamtale er det, der adskiller dem, der får jobbet, fra dem, der næsten fik det. De fleste kandidater forbereder sig for lidt. Få forbereder sig grundigt. Det er dér, hele forskellen ligger.
Du kontrollerer, hvem du konkurrerer imod. Men du kan selv nemt kontrollere, hvor godt du er forberedt.
Forstå virksomheden
Det lyder banalt, men der er mange, der ikke gør det ordentligt.
Hvad laver de? Det er nok du kender branchen — det helt konkrete som virksomheden laver. Hvilke produkter, hvilke services og hvilke kunder. Forstå forretningen.
Hvordan går det? Er de i vækst? Under pres? Midt i en transformation? Læs nyheder, pressemeddelelser og årsrapporter. Det giver dig kontekst.
Hvad er kulturen? Tjek deres hjemmeside, LinkedIn eller sociale medier. Hvordan præsenterer de sig selv? Formelle eller uformelle? Hvad værdsætter de?
Hvem skal du møde? Slå interviewerne op på LinkedIn. Kend deres baggrund, deres rolle og deres tid i virksomheden. Det giver dig noget at arbejde med i din forberedelse til jobsamtale.
Kend stillingen i din forberedelse til jobsamtale
Læs jobopslaget igen. Og igen. Det er et kort over, hvad de leder efter.
Hvad er kerneopgaverne? Hvad skal du primært lave? Hvad er de vigtigste ansvarsområder?
Hvilke kompetencer søger de? Både faglige og personlige. Lav en liste. Tænk over, hvordan du matcher hver enkelt.
Hvad ligger mellem linjerne? Jobopslag siger ikke alt. Hvis de søger en “selvstændig” person, kan det betyde, at du skal klare dig uden meget support. Læs kritisk under din forberedelse til jobsamtale.
Hvad kan du tilføre? Hvor matcher du? Hvor overrasker du? Hvad bringer du, som de måske ikke vidste, de manglede?
Kend dig selv
Det er her, de fleste fejler. De kender deres CV, og fejler så lidt på deres historie.
Hvad er dine resultater? Ikke opgaver: Resultaterne. Hvad har du opnået? Hvad kan du dokumentere? Tal frit og husk eksempler slår vage påstande.
Hvad er dine styrker? Vælg tre, der er relevante for jobbet. Hav konkrete eksempler på hver.
Hvad er dine svagheder? Kend dem. Ej dem. Vis, at du arbejder på dem. Selvindsigt imponerer mere end perfektion.
Hvorfor vil du have dette job? Ikke bare et job: Dette job. Hvad tiltrækker dig? Hvad motiverer dig? Vær specifik.
Hvad er din historie? Hvordan hænger dit CV sammen? Hvad er den røde tråd? Du skal kunne fortælle din karriere som en sammenhængende fortælling, og i langt mindre grad som en liste af tilfældigheder.
Kend dig selv? Det er vigtigt for din forberedelse til jobsamtale.
Forbered dine svar
Du ved nogenlunde, hvilke spørgsmål der kommer. Forbered og øv dig på dem.
“Fortæl om dig selv.” Øv en version på to minutter. Baggrund, erfaring, hvorfor du er her.
Adfærdsspørgsmål. Tænk på 5-6 gode historier fra dit arbejdsliv. Situationer hvor du løste problemer, håndterede konflikter, tog initiativ, lærte af fejl. De kan genbruges til mange spørgsmål.
De svære spørgsmål. Hvorfor forlod du dit sidste job? Hvad er din svaghed? Hvorfor dig? Hav svar klar, så du ikke fumler.
STAR-metoden i forberedelse til jobsamtale. Situation, Task, Action, Result. Brug den til alle adfærdsspørgsmål. Den giver struktur og sikrer, at du svarer konkret.
Forbered dine spørgsmål i din forberedelse til jobsamtale
Du vil blive spurgt: “Har du spørgsmål til os?” Svaret er altid ja.
Spørg om rollen. Hvad kendetegner succes i stillingen? Hvad er de største udfordringer? Hvad forventes det første halve år?
Spørg om teamet. Hvem kommer jeg til at arbejde med? Hvordan er dynamikken? Hvordan samarbejdes der på tværs?
Spørg om kulturen. Hvad er I stolte af? Hvad arbejder I på at forbedre? Hvordan opleves det at arbejde her?
Spørg ikke om ferie og frokostordning. Ikke i første samtale. Det sender forkerte signaler, selvom det objektivt set er reelt nok i din forberedelse til jobsamtale.
Det praktiske
Forberedelse handler faktisk også om logistik.
Kend ruten. Hvor skal du hen? Hvor lang tid tager det? Planlæg at være der ti minutter før. Ikke tyve — det er akavet. Ikke to — det er stressende. Hovedreglen er, at du melder din ankomst eksakt på tidspunktet.
Kend formatet. Er det fysisk eller video? En eller flere samtaler? Hvem deltager? Hvor lang tid er der afsat?
Klædning. Match virksomhedens niveau: Eller helst lidt over. Hellere lidt for formel end for afslappet. Førstehåndsindtrykket tæller som bekendt.
Hav styr på materialet. Print af CV, noter og en kuglepen. Også selvom du nok ikke får brug for det. Det signalerer forberedelse i din forberedelse til jobsamtale.
Mindset
Forberedelse jobsamtale er også en mental tilstand.
Du er også til samtale med dem. Det er ikke kun dem, der vælger dig. Du vælger også dem. Det ændrer dynamikken, når du husker på det.
Nervøsitet er normalt. Alle er nervøse. Det viser, at du tager det alvorligt. Brug det som energi, det skal ikke gerne give dig en mental blokade.
Visualisér succes. Forestil dig samtalen gå godt. Se dig selv svare klart, være rolig og skabe forbindelse. Det hjælper dig mere, end du tror.
Kort sagt om din forberedelse til jobsamtale
Forberedelse til jobsamtale handler om at kende virksomheden, stillingen og dig selv.
Lær virksomheden at kende: Hvad de laver, hvordan det går, kulturen, hvem du møder.
Kend stillingen: Kerneopgaver, kompetencer, alt det, der ligger mellem linjerne fra jobopslaget.
Kend dig selv: Resultater, styrker, svagheder, motivation og ikke mindst din historie.
Forbered svar på de klassiske og de svære spørgsmål. Brug STAR-metoden.
Hav gode spørgsmål til dem. Det viser, at du tænker fremad.
Styr det praktiske: Rute, format, klædning og materialer.
Forberedelse er gør hele forskellen. De fleste forbereder sig lidt. Gør det grundigt og så tillykke med dit nye job.
