Tag: Forandringsledelse

Livslang læring er erkendelsen af, at læring ikke stopper.Ikke når du er færdiguddannet. Ikke når du bliver leder. Ikke når ...

U-teori handler om at slippe gamle mønstre og lade nye løsninger opstå. Ikke planlægge dig frem til forandring. Derimod skal ...

Et mission statement er en kort formulering af en organisations eksistensberettigelse:Hvem er den til for?Hvilken værdi  skaber den?Det handler ikke ...

Vi forsøger ofte at løse modstand mod forandring via værktøjer som Kotters 8 trin eller Lewins forandringsmodel. Men hvad nu ...

Kotters 8 trins model er den mest udbredte model for forandringsledelse. Den blev formuleret af John Kotter i 1996 og ...

McGregors Teori X og Y handler ikke om, hvordan medarbejdere er. Den handler om, hvordan ledere tror, medarbejdere er. Det ...

Lewins forandringsmodel - forandringsmodellen - er fra 1947. Tre faser: Optøning, ændring, genfrysning.Den er simpel. Måske for simpel. Den fanger ...

Leavitts model er en af de simpleste og mest holdbare modeller inden for organisationsteori. Fire variable: Opgaver, struktur, mennesker, teknologi. ...

Leavitt-Ry-modellen er en dansk udvidelse af Harold Leavitts klassiske diamantmodel. Pointen er simpel: Alt i en organisation hænger sammen. Ændrer ...

Dette er baggrundshistorien for Adizes test. Hvis du vil teste dig selv online - klik på → 'Tag testen.' Tag ...