• Nyeste
  • Trending
Uppsala modellen købt infografik på engelsk

Uppsala modellen: Internationalisering i små skridt

3. marts 2026
TOWS analyse skabelon samt infografik i et billede

TOWS analyse: SWOT’s strategiske søster

3. marts 2026
Priselasticitet og dens udseende i koordinatsystem (x,y) V2

Priselasticitet: Hvor meget kan du hæve prisen, før kunderne forsvinder?

3. marts 2026
Faircloughs kritisk diskursanalyse infografik 3 trekanter V2

Faircloughs kritisk diskursanalyse: Sproget er aldrig uskyldigt

3. marts 2026
Fire ingeniører set oppefra som et udtryk for Kotlers kommunikationsmodel

Kotlers kommunikationsmodel: Fra afsender til handling

3. marts 2026
Det retoriske kompas infografik som en 4 kantet stjerne

Det retoriske kompas: Fire retninger til at ramme dit publikum

3. marts 2026
Competing values framework cirkulær infografik

Competing Values Framework: Fire kulturer i én organisation

2. marts 2026
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
tirsdag 3. marts 2026
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Leder Nikolaj Mackowski
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski Principper

Uppsala modellen: Internationalisering i små skridt

Internationalisering er ikke et spring. Det er en rejse. Uppsala modellen viser vejen — trin for trin.

3. marts 2026
i Principper
Læsetid:4 minutters læsetid
A A
Uppsala modellen købt infografik på engelsk
Del på FacebookDel på X

Uppsala modellen forklarer, hvordan virksomheder går internationalt — ikke med et stort spring, men med forsigtige skridt.

Først eksporterer du til et nærmarked. Så lærer du. Så tager du det næste skridt. Gradvist øger du både engagement og distance.

Det er ikke en plan. Det er en proces.

Uppsala modellen

Uppsala modellen blev udviklet af svenske forskere Jan Johanson og Jan-Erik Vahlne i 1977, baseret på studier af svenske virksomheders internationalisering.

De observerede et mønster: Virksomheder gik ikke internationalt med en stor strategisk beslutning. De gjorde det trinvist, og lærende undervejs.

Modellen bygger på to hovedidéer: Psykisk distance og gradvis engagement.

Modellen ser internationalisering som en læreproces. Du lærer markedet at kende ved at være der og ikke ved at analysere det på afstand.

Psykisk distance

Psykisk distance er ikke geografisk afstand. Det er den oplevede forskel mellem hjemmemarkedet og det udenlandske marked.

Forskelle i sprog, kultur, forretningspraksis, lovgivning og uddannelsesniveau skaber psykisk distance. Jo større distance, jo sværere er det at forstå markedet, og jo flere fejl laver du.

Derfor starter virksomheder typisk med nærmarkeder. Danske virksomheder går først til Sverige og Norge. Amerikanske til Canada og UK. Japanske til Sydkorea og Taiwan.

Det er ikke fordi de markeder nødvendigvis er de mest profitable. Det er fordi de er de mest forståelige i følge Uppsala modellen.

Gradvist engagement

Uppsala modellen beskriver fire trin af stigende engagement:

1. Ingen regelmæssig eksport. Virksomheden har ingen systematisk international aktivitet. Måske tilfældige ordrer fra udlandet.

2. Eksport via agent. Virksomheden begynder at eksportere, men bruger en lokal agent eller distributør. Lav investering, lav risiko, men også lav kontrol og lav læring.

3. Salgskontor. Virksomheden etablerer egen tilstedeværelse på markedet. Større investering, større risiko, men også mere kontrol og mere læring.

4. Produktion. Virksomheden producerer lokalt. Maksimal investering og engagement. Markedet er nu en integreret del af virksomheden.

Hvert trin øger både investering og markedskendskab. Du lærer ved at gøre — og det, du lærer, gør dig klar til næste trin.

Det handler det gradvise engagement om i Uppsala modellen.

Trinnene er ikke obligatoriske. Men mønsteret er klart: Virksomheder øger engagement, efterhånden som de lærer markedet at kende.

Viden og forpligtelse

Uppsala modellen bygger på et samspil mellem to faktorer:

Markedsviden. Hvad du ved om markedet: Kunder, konkurrenter, regler og kultur. Viden reducerer usikkerhed og gør det muligt at se muligheder.

Markedsforpligtelse. Hvor meget du har investeret i markedet: Penge, mennesker og relationer. Forpligtelse binder dig til markedet og skaber incitament til at lære mere.

Samspillet er cirkulært: Viden fører til forpligtelse, og forpligtelse fører til mere viden. Hver cyklus tager dig et skridt videre ind på markedet.

Det er viden og forpligtigelse i Uppsala modellen.

Kritik af Uppsala modellen

Uppsala modellen har sine kritikere. Visse af de kritiske røster har pointer.

For lineær. Ikke alle virksomheder følger trinnene i rækkefølge. Nogle springer trin over. Nogle starter med produktion i udlandet fra dag ét.

Born globals. Nogle virksomheder: Især tech-startups internationaliserer fra fødslen. De følger ikke gradvis logik. De går globalt med det samme.

Ignorerer strategi. Uppsala modellen beskriver internationalisering som en emergent proces og ikke en planlagt strategi. Men mange virksomheder træffer bevidste strategiske valg.

Forældet. Modellen er fra 1977. Globalisering, internet og billig transport har reduceret psykisk distance. Verden er mindre end dengang.

Johanson og Vahlne opdaterede selv Uppsala modellen i 2009 og tilføjede netværk som en central faktor. Relationer og partnerskaber kan accelerere internationaliseringen.

Uppsala modellen er ikke en universel lov. Den er et mønster — og mønstre har undtagelser. Brug den som linse. Den er ikke den endegyldige løsning på alle internationaliseringsproblemer.

Sådan bruger du modellen

Som beskrivende værktøj. Hvor er din virksomhed i internationaliseringsprocessen? Hvilke markeder er I på? Hvilket engagement har I? Uppsala modellen giver et sprog til at beskrive status.

Som planlægningsværktøj. Hvad er næste skridt? Hvis I eksporterer via agent, er salgskontor det næste logiske trin? Eller er markedet ikke vigtigt nok?

Som risikostyring. Gradvis engagement reducerer risiko. Du investerer ikke stort i et marked, du ikke forstår. Du lærer først.

Som kritisk linse. Hvis I overvejer at springe trin over, spørg hvorfor. Har I viden nok? Eller løber I for hurtigt?

Det er sådan du anvender Uppsala modellen i praksis.

Kort sagt om Uppsala modellen

Uppsala modellen beskriver internationalisering som en gradvis proces drevet af læring.

Virksomheder starter med psykisk nære markeder og øger engagement trinvist: Fra ingen eksport til agent til salgskontor til produktion.

Viden og forpligtelse driver hinanden. Du lærer ved at gøre, og det du lærer, gør dig klar til næste skridt.

Modellen har begrænsninger:  Born globals følger den ikke, og verden er mere forbundet end i 1977. Men som linse til at forstå internationaliseringsprocesser er den stadig værdifuld.

Internationalisering er ikke et spring. Det er en rejse.

Læs også:
  • Strategi: Hvad det er, og hvad det ikke er
  • Porters diamant: Hvorfor nationer konkurrerer
  • Ansoff-matricen: Fire veje til vækst
  • Hofstedes kulturdimensioner: Forstå forskelle
Tags: Lineær forståelse
Del48Tweet30
Forrige artikel

TOWS analyse: SWOT’s strategiske søster

Anbefalet til dig

Her en mand med bonhår og åben mund som udtryk for retorik

Retorik: Kunsten at overbevise

Af Nikolaj Mackowski
14. februar 2026 - Opdateret den 21. februar 2026
0
2k

Retorik er kunsten at overbevise. Ikke at manipulere — men at kommunikere, så andre forstår og følger.Det er en af de ældste discipliner.Hvad er retorik?Retorik handler om, hvordan...

Feedback mand og kvinde sidder og udveksler den gode feedback

Principper for feedback: Syv regler der virker

Af Nikolaj Mackowski
25. februar 2026
0
2.3k

Feedback er ikke bare noget, vi giver – det er noget, vi skal lære at mestre. Her får du 7 klare principper, der løfter din feedback fra støj...

autoritær ledelse - 3 basketball dommere på rad og række v2

Autoritær ledelse: Når stram kontrol både er svaret og problemet

Af Nikolaj Mackowski
31. januar 2024 - Opdateret den 22. januar 2026
0
1.5k

Autoritær ledelse har et dårligt rygte. Det forbindes med micromanagement, frygtkultur og ledere, der ikke stoler på deres medarbejdere.Men rygtet fortæller ikke hele historien.I denne artikel undersøger vi,...

værdibaseret ledelse står på en tavle med lærerinden i forgrunden.

Værdibaseret ledelse: Hvad er det, og hvorfor fejler de fleste?

Af Nikolaj Mackowski
31. december 2025 - Opdateret den 11. februar 2026
0
2.3k

Værdibaseret ledelse: Hvad er det, og hvorfor fejler de fleste? Værdibaseret ledelse lyder godt på papiret, men i praksis fejler langt de fleste implementeringer. Hvorfor? Fordi værdier uden...

Hent mere
M Footer Logo Leder Nikolaj Mackowski

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk

Mackowski Logo

Leder Nikolaj Mackowski

Vi tracker lokalt.

Vi sælger ikke data.

Data bliver på serveren.

  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Filsofi
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Ledelse
  • Leder
  • Principper
  • Arbejdsmiljø
  • Menneskesyn
  • Samtale
  • Verden
  • Politik
  • Konflikter
Ingen resultater
Vis alle resultater

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk