Test din viden om forandringsledelse
20 spørgsmål om de vigtigste modeller og begreber inden for forandringsledelse — fra Kotter og Lewin til ADKAR og psykologien bag modstand. Får du alle 20 rigtige?
Test din forandringsledelse
Test din forandringsledelse. Onlinetesten kortlægger din viden om forandringsledelse: Fra de klassiske modeller til den psykologi, der afgør om en forandring lykkes eller strander.
Du bliver udfordret på Lewins tre-fasemodel, Kotters otte trin og ADKAR-modellens individuelle perspektiv. Undervejs testes din forståelse af modstand mod forandring. Ikke som et problem der skal overvindes, men som en naturlig menneskelig reaktion der kræver ledelsesmæssig opmærksomhed.
Testen er teoretisk funderet og giver dig et præcist billede af hvor solidt dit faglige fundament inden for forandringsledelse reelt er.
Det med småt
Testen stiller skarpt på detaljen. Forandringsledelse handler ikke kun om de store modeller. Det handler om at kende til det, der sker i mellemrummet mellem beslutning og implementering.
Spørgsmålene afdækker om du kender forskellen på en sponsor og en agent i forandringsprocessen, hvad Lewins “unfreezing” reelt kræver i praksis, og hvorfor Kotters ottende trin fejler så ofte som det gør.
Det er det med småt, der afslører om du forstår forandringsledelse. Så test din forandringsledelse i vores test.
Med andre ord
Med andre ord: test din forandringsledelse måler om du kan forandringsledelse: Ikke om du har hørt om det.
Der er forskel på at kende en models navn og forstå hvad den kræver af dig som leder i en reel forandringsproces. Det er præcis den forskel testen afdækker.
Resultatet giver dig et ærligt billede af dit faglige niveau, og peger på de områder, hvor din viden er solid, og hvor der er huller det kan betale sig at lukke.
Læs også Bridges overgangsmodel, der minder om Kübler-Ross-modellen, men er ikke helt det samme.
