• Nyeste
  • Trending
Dupont-Pyramiden eller DuPont-Modellen - her facadeskiltet DuPont.

DuPont-pyramiden: Hvorfor tjener vi penge?

15. februar 2026
Nikolaj Mackowski giver perspektiv på destruktiv ledelse

Destruktiv ledelse: Når magt erstatter mennesker

15. februar 2026
Ung mand med sorter rander under øjenene ser skræmmende ud som udtryk for sociopati

Sociopati: Når empatien mangler

15. februar 2026
Mand snakker med kvinde som er ked af det - udtryk for emotionel intelligens (den emotionelle intelligens)

Emotionel intelligens: At forstå dine følelser og andres

15. februar 2026
To kvinder i gang med at ordne adgangskort som udtryk for virksomhedskultur og virksomhedskulturen

Virksomhedskultur: Det folk mærker

14. februar 2026
Akvarelmaleri i spraglede farver som symbol for Lewins forandringsmodel kaldet for forandringsmodellen

Lewins forandringsmodel: Optø, ændr, frys

14. februar 2026
Scheins isbjerg - Artefakter - over vandet - værdier og grundlæggende antagelser under vandet

Scheins isbjerg: Kultur i tre lag

14. februar 2026
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
søndag 15. februar 2026
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Leder Nikolaj Mackowski
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Emner
    • Verden
    • Ledelse
    • Podcasts
    • Leder
    • Samtale
    • Principper
    • Politik
    • Menneskesyn
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Filsofi
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski Principper

DuPont-pyramiden: Hvorfor tjener vi penge?

DuPont-pyramiden nedbryder rentabilitet i to faktorer: Overskudsgrad og omsætningshastighed. Simpelt. Gammelt. Virker stadig

Nikolaj Mackowski Af Nikolaj Mackowski
15. februar 2026
i Principper
Læsetid:4 minutters læsetid
A A
Dupont-Pyramiden eller DuPont-Modellen - her facadeskiltet DuPont.
Del på FacebookDel på X

DuPont-pyramiden svarer på det mest grundlæggende spørgsmål i enhver virksomhed: Hvorfor tjener vi penge? Eller hvorfor gør vi ikke?

De fleste ledere har en fornemmelse. DuPont-pyramiden giver dig svaret.

Hvad er DuPont-pyramiden?

DuPont-modellen blev udviklet af ingeniører hos kemigiganten DuPont i 1910’erne. Problemet dengang: Regnskaberne var alenlange og uden mening. Ingen kunne se, hvor rentabiliteten kom fra.

Løsningen var en visuel nedbrydning: Det økonomiske røntgenbillede. Pyramiden viser, hvordan to faktorer tilsammen skaber afkastningsgraden:

Afkastningsgrad = Overskudsgrad × Aktivernes omsætningshastighed

Det ser simpelt ud. Det er det faktisk også. Og det er præcis styrken i DuPont-pyramiden.

DuPont-pyramiden: Afkastningsgrad = Overskudsgrad × Aktivernes omsætningshastighed. To faktorer, der tilsammen forklarer, hvorfor du tjener penge. Eller hvorfor du ikke tjener penge.

De to faktorer i DuPont-modellen

Overskudsgrad

Overskudsgraden viser, hvor meget du tjener på hver omsætningskrone. Hvis du omsætter for 10 millioner og har et overskud på 500.000, er din overskudsgrad 5%.

Her handler det om: Prissætning, produktivitet, omkostningsstyring, spild og kundemix. Alt det, der påvirker, hvor meget der er tilbage, når udgifterne er betalt.

Aktivernes omsætningshastighed

Omsætningshastigheden viser, hvor effektivt du bruger dine aktiver. Hvis du har aktiver for 5 millioner og omsætter for 10 millioner, er din omsætningshastighed 2.

Her handler det om: Hvor meget kapital binder du i bygninger, maskiner, lager, udstyr og debitorer? Og hvor hurtigt får du den kapital til at arbejde?

Sammen fortæller de to faktorer ikke bare, om du tjener penge: De fortæller dig, hvordan du tjener dem.

Overskudsgrad handler om marginer. Omsætningshastighed handler om kapitalbinding. Du kan forbedre rentabiliteten ved at skrue på dem begge.

Hvad DuPont-modellen afslører

To virksomheder kan have samme afkastningsgrad — men af helt forskellige årsager.

Den ene har høj overskudsgrad (10%) og lav omsætningshastighed (1). Afkastningsgrad: 10%.

Den anden har lav overskudsgrad (2%) og høj omsætningshastighed (5). Afkastningsgrad: 10%.

Samme resultat. Helt forskellige forretningsmodeller.

Den første tjener meget per salg, men binder meget kapital. Den anden tjener lidt per salg, men får kapitalen til at løbe hurtigt.

Ingen af modellerne er forkert. Men de kræver forskellige strategier. Og hvis du ikke ved, hvilken model du har, træffer du beslutninger i blinde.

Det er her, DuPont-pyramiden viser sin værdi: Den afslører hvor pengene tjenes. Ikke bare at de tjenes.

Hvordan bruger du DuPont-pyramiden som leder?

1. Beregn dine tal. Start med sidste års regnskab. Find overskudsgrad og omsætningshastighed. Gang dem sammen.

2. Find dit svage led. Falder rentabiliteten? Skyldes det lavere marginer eller ineffektiv kapitaludnyttelse? DuPont-modellen viser dig, hvor du skal kigge.

3. Stil de rigtige spørgsmål. Hvad påvirker vores overskudsgrad? Priser, løn, spild, kundetyper? Hvor binder vi kapital? Lager, maskiner, debitorer, systemer? Skaber vores investeringer værdi — eller står de bare og samler støv?

4. Brug den som samtaleværktøj. DuPont-pyramiden er ikke et Excel-eksperiment til økonomiafdelingen. Den er et sprog for ledergruppen. Et fælles billede af, hvordan forretningen hænger sammen.

Begrænsninger

DuPont-pyramiden viser hvad der sker. Ikke hvorfor.

Tallene lyver ikke — men de kan være tvetydige. En høj omsætningshastighed kan skyldes effektivitet. Den kan også skyldes, at du presser medarbejderne for hårdt eller tømmer lageret for hurtigt.

En flot overskudsgrad kan være kortsynet. Måske har du skåret i vedligeholdelse, træning eller kvalitet. Det ser godt ud i år: Næste år bliver ødelagt.

Den fanger ikke alt. Medarbejdertrivsel, kundeloyalitet, innovation, bæredygtighed: Intet af det er med. Pyramiden er økonomisk og ikke holistisk.

Den er bagudskuende. Pyramiden viser, hvad der skete. Ikke hvad der vil ske. Den er diagnose, ikke prognose.

Brug den som diagnose, ikke recept. Den fortæller, hvor du skal kigge. Ikke nødvendigvis, hvad du skal gøre.

DuPont-modellen er et diagnoseredskab. Den viser, hvad der sker. Den siger intet om hvorfor. Den fanger kun det økonomiske og ikke det menneskelige aspekt.

Hvorfor DuPont-pyramiden stadig er relevant

I en verden af dashboards, KPI’er og realtidsdata er det let at drukne i kompleksitet.

DuPont-pyramiden minder om det basale: Rentabilitet er resultatet af to kræfter: Indtjening og effektivitet. Hver gang du flytter på den ene, påvirker du den anden.

Den er over 100 år gammelt. Den virker stadig.

Kort sagt

DuPont-pyramiden nedbryder rentabilitet i to faktorer: Overskudsgrad og aktivernes omsætningshastighed.

Den viser ikke bare, om du tjener penge — men hvordan. Og den afslører, hvor du skal kigge, når noget ikke virker.

Brug den som ledelsesværktøj, ikke regnskabsteknik. Som et fælles sprog for, hvordan forretningen hænger sammen.

Den er simpel. Den er gammel. Den virker.

Læs også:
  • Kraljic-modellen: Strategisk indkøb i fire kvadranter
  • Nøgletal: De tal, der fortæller sandheden
  • Økonomistyring: Ledelse med tal
  • Budgettering: Planlægning eller illusion?
Tags: Lineær forståelse
Del50Tweet32
Forrige artikel

Virksomhedskultur: Det folk mærker

Næste artikel

Emotionel intelligens: At forstå dine følelser og andres

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski er en erfaren leder med en solid baggrund i maskinindustrien, hvor han har skabt resultater siden 2008. Med sin tekniske uddannelse og skarpe analytiske sans leverer han artikler på Leder Nikolaj Mackowski, der forener præcision og indsigt i moderne ledelsesteori.

Anbefalet til dig

uformel ledelse kræver mere end du tror - 2 mænd i fortrolig samtale ved bord

Uformel ledelse: Den skjulte kraft i organisationen

Af Nikolaj Mackowski
31. januar 2024 - Opdateret den 31. januar 2026
0
942

Uformel ledelse er et fascinerende fænomen, som opstår, når en person udøver ledelse uden at have en officiel lederposition. Dette kan ske i fraværet af en leder, under...

Laissez faire ledelse kvinde med tv-kamera står alene

Laissez faire ledelse: Det passer sjældent til medarbejderne. Forstå hvorfor

Af Nikolaj Mackowski
4. februar 2026 - Opdateret den 6. februar 2026
0
2.4k

Laissez faire ledelse er den ledelsesstil, der holder hænderne væk. Lederen sætter rammerne, stiller ressourcerne til rådighed – og træder så tilbage. Medarbejderne styrer selv deres arbejde, træffer...

Double-loop learning i kontrast til single-loop fly laver single-loop

Double-loop learning

Af Nikolaj Mackowski
17. januar 2026 - Opdateret den 24. januar 2026
0
2.2k

Velkommen til podcasten om double-loop learning. Forstå, hvorfor virksomheder i de allerfleste tilfælde overser double-loop learning og vælger single-loop - på trods af, at det ikke virker.

Dreng sidder med kikkert i havestol som udtryk for sensemaking

Sensemaking: Meningsskabelse i kompleksitet

Af Nikolaj Mackowski
14. februar 2026
0
2.1k

Sensemaking er den proces, hvor mennesker skaber mening ud af det, der sker omkring dem. Det lyder simpelt. Det er det ikke.For mening opstår ikke af sig selv....

Hent mere
Næste artikel
Mand snakker med kvinde som er ked af det - udtryk for emotionel intelligens (den emotionelle intelligens)

Emotionel intelligens: At forstå dine følelser og andres

M Footer Logo Leder Nikolaj Mackowski

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk

Mackowski Logo

Leder Nikolaj Mackowski

Vi tracker lokalt.

Vi deler ikke data.

Data bliver serveren.

  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Podcasts for ledere
  • Filsofi
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Ledelse
  • Leder
  • Principper
  • Arbejdsmiljø
  • Menneskesyn
  • Samtale
  • Verden
  • Politik
  • Konflikter
Ingen resultater
Vis alle resultater

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk