De fleste mennesker er hverken ekstroverte eller introverte – de er ambivert eller ambiverte. Altså et sted midt i mellem.
Det er alt andet end svaghed. Det er en styrke. Især i ledelse.
Hvad vil det sige at være ambivert?
Ambivert beskriver en person, der har træk fra både introversion og ekstroversion. Ikke den ene eller den anden. Men begge og det er situationsafhængigt.
Ekstroverte får energi af sociale situationer. Introverte får energi af at være alene. Ambiverte kan begge dele og kan skifte mellem dem.
Det er ikke et spørgsmål om at være “lidt af hvert”. Det er evnen til at tilpasse sig. At læse situationen og handle derefter.
Forskning viser, at de fleste mennesker faktisk er ambiverte. De rene ekstroverte og introverte er undtagelserne. Det er ikke normen.
Hvorfor det er relevant for ledelse
Ledelse kræver begge dele.
Nogle gange skal du tage rummet. Præsentere, motivere og være synlig. Det kræver ekstroverte træk.
Andre gange skal du lytte. Reflektere, analysere og generelt tænke dig om. Det kræver introverte træk.
En leder, der kun kan det ene, er begrænset. En leder, der kan begge dele og ved, hvornår hver passer, har en klar fordel.
Ambiverte ledere skifter gear. De kan være fremme i felten og tilbage i maskinrummet. De kan inspirere et team på et møde og sidde alene med en strategiplan bagefter.
Det er ikke inkonsistens. Det er ambivert tilpasning, når det er bedst.
Styrker som ambivert
Fleksibilitet. En ambivert leder tilpasser sig konteksten. De kan håndtere både den store præsentation og den stille en-til-en-samtale.
Balance mellem lytning og tale. De taler, når det er nødvendigt. De lytter, når det er vigtigt. De ved, hvornår hvad passer til hvad.
Bredere relationel rækkevidde. De kan forbinde sig med både de ekstroverte og de introverte i teamet, fordi de forstår begge sider.
Situationsbestemt ledelse. De læser rummet og justerer. Krisesituation? Træd frem. Strategisk planlægning? Træk sig og tænk.
Udfordringer
Ambiverte ledere har også deres kampe:
Energiforbrug. At skifte mellem ekstrovert og introvert mode koster energi. Hvis du skifter for ofte på én dag, bliver du drænet.
Forventningsforvirring. Medarbejdere kan blive forvirrede, når din stil skifter. “I går var du social og tilgængelig. I dag er du lukket og fokuseret.” Det kræver kommunikation. Ellers tolkes ambivert som inkonsistens.
Manglende tydelig identitet. Ekstroverte ved, hvem de er. Introverte ved, hvem de er. Ambiverte kan føle sig uden klar kategori og det kan skabe usikkerhed om egen ledelsesstil.
Risiko for overbelastning. Fordi en ambivert leder kan begge dele, forventes de ofte at gøre begge dele, hele tiden. Det er ikke bæredygtigt.
Hvad du kan gøre som ambivert leder
Hvis du er ambivert leder:
Planlæg din energi. Placer energikrævende opgaver (møder, præsentationer) på tidspunkter, hvor du har overskud. Beskyt tid til refleksion og genopladning.
Kommunikér din stil. Fortæl dit team, at du skifter mellem tilgange og at det er bevidst. Således ikke tilfældigt. Det skaber forudsigelighed i det uforudsigelige.
Acceptér begge sider. Du behøver ikke vælge. Du er ikke “egentlig introvert” eller “egentlig ekstrovert”. Du er ambivert. Det er der din styrke ligger.
Begræns skiftene. Hvis muligt, undgå at skifte mellem ekstrovert og introvert mode mere end én gang om dagen. Flere skift slider på det mentale batteri.
Begrænsninger
At være ambivert er ikke en universalløsning.
Det er ikke en undskyldning for inkonsistens. At skifte stil er godt men det skal være bevidst og ikke ske kaotisk.
Ikke alle situationer kræver fleksibilitet. Nogle gange er klar, konsistent ledelse vigtigere end tilpasning.
Energibalancen er individuel. Hvor meget du kan skifte, og hvad der dræner dig, er personligt. Der er ingen fast formel.
Takeaways som ambivert leder
Ambivert beskriver en person med træk fra både introversion og ekstroversion.
De fleste mennesker er ambiverte. De fleste ledere er det også.
Styrken er fleksibilitet: At kunne tage rummet og trække sig tilbage. At lytte og tale. At tilpasse sig situationen.
Udfordringen er energi og forventninger. Skiftene koster. Og andre kan blive forvirrede, hvis du ikke kommunikerer.
Ambiversitet er ikke en svaghed. Det er en ledelsesmæssig fordel, hvis du vel og mærke forvalter den bevidst.
