Kotters 8-trins model: Test din viden
20 spørgsmål i Leder Nikolaj Mackowski's Kotters 8 trins model test om John Kotters forandringsmodel og ledelse af forandringsprocesser. Der er rigtige og forkerte svar: Du ser dem alle til sidst.
Forandring mislykkes sjældent fordi idéen var dårlig. Den mislykkes fordi processen var forkert. Det er præcis den indsigt, der ligger bag John Kotters 8 trins model. Det er præcis den samme indsigt denne test måler din forståelse af.
Hvem er John Kotter?
John Kotter er professor emeritus ved Harvard Business School og en af verdens mest indflydelsesrige tænkere inden for forandringsledelse. Han udgav sin 8 trins model første gang i 1995 i artiklen Leading Change: Why Transformation Efforts Fail i Harvard Business Review. Modellen er lige siden blevet en af de mest anvendte frameworks for strategisk forandring i organisationer over hele verden.
Det er fra vores side af nu blevet til Kotters 8 trins model test, og det er tænkt, at du skal kunne teste din viden lige her. Det er gratis som altid.
Hvad er Kotters 8 trins model test?
Kotters 8 trins model test og John Kotters 8 trins model beskriver otte trin, der tilsammen udgør en systematisk tilgang til at gennemføre forandringer i organisationer. Trinnene skal følges i rækkefølge. Det er ikke som en menu man vælger frit fra. Det er en proces, hvor hvert trin bygger videre på det forrige.
De første fire trin handler om at skabe de rette betingelser for forandring: En stærk følelse af nødvendighed, en ledende koalition med tilstrækkelig magt og troværdighed, en klar vision og en konsekvent kommunikation af den.
De næste tre trin handler om at realisere forandringen: Fjerne strukturelle barrierer, skabe kortsigtede gevinster, der viser at forandringen virker, og bruge den opnåede troværdighed til at drive yderligere forandring.
Det ottende og afsluttende trin er forankring i kulturen. Det er ifølge Kotter det, der er mest undervurderet. En forandring der ikke er rodfæstet i organisationens daglige kultur og praksis, er en forandring, der langsomt vil forsvinde igen.
Den hyppigste fejl
Kotter selv identificerer utilstrækkelig følelse af nødvendighed som den hyppigste årsag til at forandringsprocesser mislykkes. Når organisationen ikke oplever et reelt pres for at forandre sig, hvad enten det er en trussel udefra eller en intern erkendelse af at status quo ikke holder, der mangler energien og engagementet til at drive processen fremad og igennem.
En anden klassisk fejl er, at erklære sejren for tidligt. Kortsigtede gevinster kan fejlagtigt tolkes som tegn på at forandringen er gennemført. Men den er i virkeligheden kun delvist implementeret og ikke forankret endnu.
Det er sådan nogle detaljer, der også indgår i vores Kotters 8 trins model test.
Din viden og Kotters 8 trins model test
Leder Nikolaj Mackowski’s Kotters 8 trins model test måler din forståelse af modellen med 20 spørgsmål, der dækker alle otte trin. Samt rækkefølgens betydning, typiske fejl og dens praktiske anvendelse. Du ser dit resultat til sidst med en vurdering af dit vidensniveau.
Testen passer til dig der arbejder med forandringsledelse, underviser i organisationsteori eller blot vil vide om du har styr på en af de mest citerede modeller i dansk og international ledelsesteori.
