Ny leder test: Hvad er din naturlige tilgang som ny leder?
10 situationer fra de første uger som ny leder i Leder Nikolaj Mackowski's ny leder test. Vælg den reaktion, der passer bedst på dig. Tænk ikke på, hvad du tror er det rigtige svar. Svar som du helt naturligt ville gøre.
De første 90 dage som ny leder er afgørende. Det ved de fleste intuitivt godt. Men hvad færre ved, er, at din naturlige reaktion i de første situationer siger mere om din ledelsesstil end eventuelle år med erfaring.
Leder Nikolaj Mackowski’s ny leder test kortlægger præcis det forhold.
Derfor former de første uger alt
Forskning i lederudvikling viser konsekvent, at de mønstre en ny leder etablerer i starten hænger ved. Teamet danner sig hurtigt et billede af hvem du er. Netop dette billede bliver svært at ændre på senere. Tillid opbygges langsomt og mistes endnu hurtigere. Den første fejl du håndterer, det første møde du leder og den første konflikt du støder på, afslører, hvem du er som leder.
Det er ikke, hvad du siger om dig selv, der former billedet. Det er hvad du gør og det har du nu muligheden for at teste af i vores ny leder test.
Det vores ny leder test måler på
Vores ny leder test præsenterer dig for ti virkelige situationer fra de første uger i en ny lederrolle. Du vælger instinktivt, hvad du ville gøre. Til sidst får du en profil, der viser din dominerende lederstil.
Den første dag, hvor alle kigger på dig. Den erfarne medarbejder, der reelt har styret teamet inden du kom. Den gamle garde, der sammenligner dig med din forgænger. Den første fejl, der sker under din ledelse. Topscoreren, der tester, hvor dine grænser går til.
Situationerne er genkendelige fordi de er virkelige. De er de situationer nye ledere faktisk møder.
De fem profiler i Leder Nikolaj Mackowski’s ny leder test
Vores ny leder test kortlægger din naturlige tilgang på tværs af fem profiler.
Den visionære ny leder markerer sig fra dag et med klar retning og tydelige forventninger. Inspirerende og beslutsom. Det kan dog virke som om man tromler henover teamets behov for at blive hørt.
Den lyttende ny leder forstår konteksten inden handling. Tillidsopbyggende og grundig. Men bliver nemt opfattet som passiv af et team, der venter på (ny) retning.
Den strukturerende ny leder etablerer hurtigt klare roller og forventninger. Effektiv og tydelig. Men det betyder, at man kan miste de menneskelige dynamikker af syne.
Den coachende ny leder involverer og faciliterer fra starten af. Skaber ejerskab, men bagsiden af medaljen er, at man kan mangle den tydelighed teamet søger hos en ny leder.
Den relationelle ny leder investerer i relationer før resultater. Bygger loyalitet og tillid. En reel risiko er, at man kan prioritere trivsel over en helt nødvendig performance.
Hvem er ny leder testen lavet til?
Alle, der er nye i en lederrolle. Eller dig, der overvejer at træde ind i en. Men også erfarne ledere der skifter job, team eller organisation. For det er sådan, at ny lederdynamikken opstår hver gang du starter forfra i en ny kontekst.
Vores ny leder test tager fem minutter og giver dig en profil af din naturlige stil i de afgørende første uger.
