RIASEC-test: Find din karrieretype
24 udsagn i Leder Nikolaj Mackowski's RIASEC-test. Om dine interesser og præferencer. Du får din personlige Holland-kode og konkrete forslag til uddannelse og karriere. Vælg det svar i testen, der bedst beskriver dig.
Hvad driver dig ifølge vores RIASEC-test?? Hvad er du naturligt god til? Og vigtigst af alt: Hvilke arbejdssituationer får dig til at blomstre i stedet for at sygne hen og visne? RIASEC-testen her på siden giver dig din personlige Holland-kode. Således får du et meget konkret billede af, hvilken karrieretype du er.
Hvad er RIASEC?
RIASEC er en meget anvendt og empirisk valideret karriereteorimodel i verden. Den amerikanske psykolog John L. Holland udviklede modellen i 1959. Han publicerede den i sit hovedværk “Making Vocational Choices” i 1973. Grundidéen er enkel og stærk: Mennesker trives bedst i arbejdsmiljøer, der matcher deres personlighedstype.
De seks typer i Holland-modellen (RIASEC-test) er Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising og Conventional og således forkortet til RIASEC. Hver type repræsenterer en karakteristisk måde at interagere med verden på. Dertil kommer en bestemt form for intelligens og et sæt arbejdssituationer, der naturligt giver dig energi. Alternativt til at tappe dig for den vigtige energi.
De seks RIASEC-typer i vores RIASEC-test
Den realistiske type (R) trives med det håndgribelige og praktiske. Det er den, der bygger, reparerer og skaber med hænderne.
Den undersøgende type (I) er drevet af nysgerrighed og analytisk tænkning. Vedkommende naturligt tiltrukket af forskning, data og komplekse problemstillinger.
Den kunstneriske type (A) søger frihed, æstetik og mulighed for at udtrykke sig selv. Denne trives dårligst med rutine og stramme strukturer.
Den sociale type (S) finder mening i at hjælpe, undervise og rådgive. Den pågældende er empatisk, kommunikativt stærk og drives af relationer frem for resultater.
Den ledende type (E) er ambitiøs og initiativrig. Pågældende er ikke bange for at tage ansvar, overbevise andre og sætte retningen.
Den strukturerede type (C) trives med orden, præcision og veldefinerede procedurer. Altså egenskaber, der kræver nøjagtighed og systematik.
Man kan trække paralleller mellem vores RIASEC-test og til visse dele af Adizes PAEI-test (se links nederst i artiklen).
Hvad Leder Nikolaj Mackowski’s RIASEC-test ikke er
Holland-koden (og dermed vores RIASEC-test) er ikke en random spådom fra Miami. Den er heller ikke en begrænsning. Den er derimod et godt udgangspunkt for refleksion. En udtalt realistisk type kan sagtens trives i en ledende stilling, hvis den kombineres med en stærk enterprising-dimension. En kunstnerisk type kan levere fremragende struktureret arbejde, særligt i perioder med et helt klart formål og masser af indre motivation.
Det RIASEC-testen giver dig, er et mere præcist sprog for, hvad du søger i dit arbejdsliv. Lige præcis det sprog er et nyttigt redskab du kan have i arsenalet. Når og hvis forsøger at navigere i et arbejdsmarked ,der aldrig har budt på flere valgmuligheder.
For det har aldrig været vanskeligere at finde ud af, hvad man i virkeligheden gerne vil. Det kan du bruge vores RIASEC-test til. Hverken mere eller mindre.
