SDI-test — hvad motiverer dig i relationer?
21 udsagn i Leder Nikolaj Mackowski's SDI-test. Om din adfærd og motiver i hverdagen. SDI (Strengths Deployment Inventory) afslører din primære motivationsværdi og hvordan du reagerer under pres. Vælg det svar, der bedst beskriver dig.
De fleste ved hvad de er gode til som i vores SDI-test. Langt færre er dog klar over, hvad der driver dem. Derfra er der så færre endnu, der ved, hvad der sker med deres drive, når tingene går skævt.
SDI-testen (Strengths Deployment Inventory) giver dig svaret på alle tre spørgsmål på én gang.
Hvad handler SDI om?
SDI-test står for Strengths Deployment Inventory og er udviklet af den amerikanske psykolog Elias H. Porter. Han skrev teorien i 1973 og bag den hedder det Relationship Awareness Theory. Den bygger på én vigtig indsigt: Mennesker motiveres af forskellige ting, og den motivation skifter karakter. Det er nemligt afhængigt af, om tingene går godt, eller om vi nu er under pres allesammen.
Det er denne nuancering, der adskiller SDI fra andre personlighedsmodeller. SDI er dog ikke en statisk typebestemmelse. Tværtimod, det er en dynamisk beskrivelse af, hvad der driver dig. Den siger også noget om, hvad der sker med dit drive, når konflikter opstår. Eller ressourcerne er knappe.
De tre motivationsværdier i vores SDI-test
Leder Nikolaj Mackowski’s SDI-test beskriver tre primære motivationsværdier, der samlet set dækker det brede spektrum af menneskelig drivkraft i relationer og samarbejde.
Den altruistisk-nærende type, her markeret med blåt, motiveres af omsorg, relationer og ønsket om at bidrage til andres trivsel og vækst.
Den assertiv-dirigerende type, markeret med rødt, drives af resultater, ledelse og evnen til at sætte retning og få ting til at ske.
Den analytisk-autonome type, markeret med grønt, motiveres af principper, orden og ønsket om at gøre tingene rigtigt og fair.
Oven i hatten kommer fire blandingstyper for dem, der kombinerer to motivationsværdier nogenlunde ligeligt. Til sidst kommer Hub-profilen for dem, der bevæger sig fleksibelt mellem alle tre farver. Det er således situationsafhængigt.
SDI i en ledelseskontekst
Vores SDI-test er et nyttigt redskab til brug for organisationskultur. Det er af en meget simpel grund: Vores ledelse bygger på dialog, konsensus og tillid. Det er præcis de relationelle dimensioner SDI kortlægger med den største præcision.
Den flade hierarkiske struktur, der kendetegner vores virksomheder forudsætter, at medarbejdere og ledere kan samarbejde på tværs af meget forskellige motivationsværdier. Det er endda uden at have en formel magtstruktur til at løse de gnidninger, der hele tiden opstår.
Det kræver at man kender sine egne drivkræfter, og forstår andres lige så godt som sine egne.
Det vores SDI-test ikke siger om dig
Vores SDI-test måler motivationsværdier. Det er ikke kompetencer. Det er ikke intelligens eller personlighedstræk i en bred forstand.
Så nn høj score på rød betyder ikke, at du er bedre til at lede end en med konjugerende høj blå score.
Det betyder, at du motiveres af ledelse og resultater. Det er en vigtig skelnen.
SDI siger heller ikke noget om hvem og hvordan du bør være. Den beskriver, hvem du er når du er dig selv. Det er værdifuld information, uanset om du bruger den til at forstå dig selv bedre, til at sammensætte stærkere teams eller til at navigere i relationer, der ikke fungerer optimalt i forvejen.
Fra selvindsigt ➡ handling
Det er fristende at stoppe ved selvindsigten. Husk dog på, at SDI er mest værd, når det bruges aktivt. Det være sig i samtaler med kolleger, i teamudvikling eller i ledercoaching. Når to mennesker ved, hvad der motiverer den anden, er vejen fra konflikt til forståelse markant kortere.
Tag vores SDI-test og find din motivationsværdi. Det tager under fem minutter og giver dig et konkret sprog for noget du sandsynligvis allerede har bemærket. Men måske har du aldrig rigtig fået sat ord på.
Den mulighed har du nu.
