Dramatrekant test: Hvilket hjørne falder du i?
12 situationer i vores dramatrekant test fra en leders hverdag. Vælg i hver situation det svar, der ligger tættest på, hvad du faktisk ville gøre. Du skal ikke vælge det, du ved, du burde. Testen bygger på Stephen Karpmans dramatrekant og viser din indgangsrolle (Forfølger, Redder eller Offer), og hvor ofte du holder dig selv ude af trekanten.
Hvad måler vores dramatrekant test?
Stephen Karpmans dramatrekant test beskriver tre roller, der skiftes til at bære skyld, ansvar og afmagt i en konflikt: Forfølgeren, der har ret. Redderen, der tager over, og Offeret, der ikke kan selv. De fleste kender rollerne, når de ser dem hos andre. Det, vores dramatrekant test kan, er, at vise dem hos én selv. Ikke som personlighedstype, bevares, for Karpman insisterede altid på, at rollerne er positioner og ikke personer. Det handler den indgang til ‘showet’, man oftest vælger, når noget går galt.
Det er der en grund til at måle. Hver af de tre roller har en skjult gevinst, og gevinsten er den samme hver gang: Man slipper for at tage ansvar for sin egen andel i rollespillet. Forfølgeren lægger skylden hos den anden. Redderen tager ansvaret væk fra den anden, og Offeret afgiver det til hvem som helst, der vil have det.
Rollerne føles forskellige indefra, men de fastholder konflikten på samme måde. Hvis du vil ud af mønstret, skal du først være klar over, hvilket hjørne du selv går ind ad.
Sådan er testen bygget op
Vores dramatrekant test består af 12 situationer fra en leders hverdag. En medarbejder klager over en kollega. En deadline skrider. Chefen sender en sur mail. En medarbejder siger, at hun ikke kan overskue det. I hver situation får du fire svar og vælger det, der ligger tættest på det du faktisk ville gøre. Svarene er skrevet, så de alle lyder rimelige.
Igen, det skyldes, at ingen af rollerne opleves som urimelige, set indefra. Redderens svar ligner til forveksling god ledelse, Forfølgerens adfærd ligner handlekraft, og Offerets opførsel ligner realisme.
Tre af svarene peger på et hjørne i trekanten. Det fjerde peger ud af den. Det er det svar, hvor man spørger, før man handler. Ligesom man lader ansvaret blive hos den, det oprigtigt tilhører. Karpmans lærer, Eric Berne, kaldte den position den Voksne, og den er ikke et hjørne i trekanten. Den er derimod flugtruten ud.
Sådan læser du dit resultat i vores dramatrekant test
Resultatet i vores dramaterekant test viser to ting. Det første er din indgangsrolle: Det hjørne, du oftest vælger, når du vælger et hjørne. Dernæst din trekant-procent: Hvor mange af de 12 situationer du holdt dig ude af trekanten i.
Se, en leder med 25 procent Voksen-svar og en tydelig Redder-profil, har et andet udviklingsbehov end en leder med 60 procent Voksen-svar. Det sker fordi det falder i som Forfølger, når det endelig sker.
Til hver indgangsrolle hører en udviklingsretning fra Acey Choys vindertrekant.
Forfølgeren øver sig i at være assertiv (at sige det man mener uden at trampe på andre): At sige, hvad man vil have, uden at straffe den anden for det.
Redderen øver sig i at være omsorgsfuld: At hjælpe, når der bliver bedt om det, og lade resten ligge.
Offeret øver sig i at være sårbar: At erkende problemet og samtidig tage ansvar for sin egen andel af det.
Giver testen mod al forventning “Rundt om trekanten”, har du ikke én fast indgang. Du skifter derimod mellem hjørnerne, og det er – ifølge Karpman – selve dramaet.
Det siger testen ingenting om
Testen må ikke betragtes som en diagnose. Ligesom den heller ikke er at betragte som en endelig dom. Den måler på, hvad du svarer, når du har tid til at tænke dig om. Det er nødvendigvis ikke præcis det, du gør, når lokummet brænder.
Brug den som et spejl, glem etiketten og vigtigst af alt: Brug den på dig selv og ikke på dine medarbejdere. Karpmans model bruges for ofte til at fortælle andre, at de “spiller offer”, og mennesker, der udsættes for chikane eller magtmisbrug, er ofre i ordets egentlige betydning. Det siger intet om Karpmans dramatrekant test.
