DAC-testen: Har jeres ledelsesteam retning, tilpasning og forpligtelse?
24 udsagn i DAC modellen test: Om jeres ledelsesteams evne til at arbejde efter DAC-modellen fra Center for Creative Leadership. Besvar ud fra hvordan teamet reelt fungerer, ikke hvordan I ønsker det gjorde. Der er ingen rigtige eller forkerte svar.
Leder Nikolaj Mackowski’s DAC modellen test måler, hvor stærkt dit team fungerer på de tre dimensioner, som Center for Creative Leadership identificerede som kernen i fungerende ledelse: Retning, tilpasning og forpligtelse.
Testen giver dig en hurtig diagnose af, hvor dit team står, og hvor du som leder bør sætte ind.
Om vores DAC modellen test
Testen består af 24 spørgsmål fordelt på tre dimensioner. Otte spørgsmål pr. dimension. Du svarer ud fra, hvordan dit team faktisk fungerer i dag. Således ikke ud fra hvordan du ville ønske, det fungerede.
Resultatet bliver kun retvisende, hvis du svarer ærligt på spørgsmålene.
De tre dimensioner i DAC modellen test er Retning (Direction), Tilpasning (Alignment) og Forpligtelse (Commitment). Tilsammen dækker dimensionerne det, Center for Creative Leadership gennem deres forskning har identificeret en som de tre nødvendige komponenter i kollektivt fungerende ledelse.
En gruppe kan score højt på én dimension og lavt på de andre. Det er netop denne nuancering, der gør testen brugbar som et diagnostisk redskab.
De fire profiler
Den samlede score placerer dit team i en af fire profiler. Et stærkt DAC-team er den højeste profil og kendetegner grupper, hvor alle tre dimensioner er solidt udviklede.
Et funktionelt DAC-team beskriver en profil, hvor de fleste dimensioner er på plads. Men hvor enkelte små aspekter kalder på lidt kærlig opmærksomhed.
Et Umodent DAC-team er den profil, hvor flere dimensioner er svagt etablerede, og hvor risikoen for dysfunktionalitet er reel.
Et DAC-team under opbygning er den profil, hvor centrale dimensioner endnu ikke er på plads, og hvor der er behov for målrettet arbejde med fundamentet.
Husk på, at ingen af profilerne er statiske. DAC-niveauet kan altid udvikles, men det kan også falde sammen, hvis omstændighederne ændrer sig uden tilsvarende justering af ledelsespraksis.
Det er derfor vi har udviklet DAC modellen test.
Konteksten i DAC modellen test
DAC-modellen blev udviklet af Center for Creative Leadership i 2008 som et alternativ til den traditionelle leder-fokuserede tænkning. Den betydende pointe er, at ledelse skal vurderes på, hvad gruppen producerer kollektivt, hvilket så betyder, at det ikke er de egenskaber den formelle leder har.
En karismatisk leder kan godt sidde øverst i organigrammet uden at have leveret reel ledelse. Især, hvis han ikke udstikker retning, tilpasning og forpligtelse, som skal fungere i hverdagen.
Vores DAC modellen test bygger på denne tradition og hjælper dig med at identificere, hvor du skal sætte ind først.
Hvis Direction er svag, er det der, du skal begynde.
Hvis Alignment fejler, mens Direction er stærk, kan du arbejde med strukturerne for koordinering.
Hvis Commitment mangler, er det ofte symptom på, at de andre to har været svage for længe.
Positionering af DAC modellen test
Vores DAC modellen test adskiller sig fra de korte versioner, der lover hurtig diagnose på fem minutter. Sådanne tests måler typisk én dimension eller giver et generaliseret billede uden nuance.
Vores test dækker alle tre dimensioner med 24 spørgsmål og giver et anvendeligt billede af, hvor din organisation reelt står.
Den er dansk, fagligt funderet og spørger ikke “hvor god er din leder”, men “hvor velfungerende er gruppens kollektive ledelse”. Det er en anden type spørgsmål, og det giver et således et mere brugbart svar.
