Outplacement er professionel støtte til medarbejdere, der bliver opsagt.
Det er en bro til fremtiden og således ikke bare et farvel, men en hjælp til at komme videre. Til at finde det næste job, den næste retning og det næste kapitel i arbejdslivet.
Når organisationen fyrer, og ønsker at gøre det ordentligt, tilbyder den en outplacement-ordning.
Outplacement
Outplacement er en service, som virksomheden tilkøber til opsagte medarbejdere. Det leveres typisk af et eksternt bureau med specialister i karriererådgivning.
Formålet er at hjælpe medarbejderen hurtigere i nyt job, eller i en ny retning, hvis det giver mere mening for den eller de opsagte medarbejdere.
Det handler ikke om et terapiforløb. Det er ikke en undskyldning. Det er en praktisk hjælp i erkendelsen af, at det at være opsagt er en svær overgang.
Typisk indhold i outplacement-ordningen
Karriererådgivning. Hvad vil du? Hvad kan du? Hvor passer du? Der er tale om en struktureret proces til at finde retning.
CV og ansøgninger. Hjælp til at skrive, skærpe og målrette. Dit CV skal åbne nye døre.
LinkedIn og synlighed. Din digitale tilstedeværelse betyder noget. Outplacement hjælper dig med at optimere den.
Interviewtræning. Øvelse i at præsentere dig selv. Hvad siger du? Hvordan siger du det? Hvordan håndterer du spørgsmålet om, hvorfor du stoppede?
Netværk og jobsøgningsstrategi. De fleste jobs findes ikke i opslag. Outplacement hjælper dig med at arbejde systematisk med netværk.
Personlig sparring. En at tale med. En der kender arbejdsmarkedet og kan give perspektiv, når det føles uoverskueligt.
Derfor vælger virksomheder outplacement
Det er ordentligt. At fyre er hårdt for begge parter. Outplacement viser, at virksomheden tager ansvar for mennesket, også det menneske, der er på vej ud.
Det beskytter omdømmet. Hvordan du behandler folk på vej ud, huskes. Af dem der går. Af dem der bliver. Af dem der overvejer at søge.
Det reducerer risiko. Medarbejdere, der føler sig ordentligt behandlet, er mindre tilbøjelige til konflikter, klager og juridiske efterspil. Eller bare så negative frø om organisationen i almindeligelighed.
Det hjælper de tilbageværende. Når kollegaer ser, at opsagte behandles godt, bevares tilliden. Uden outplacement, kan frygten for at være den næste opstå.
Det betyder det for dig som medarbejder
Hvis du bliver tilbudt outplacement: Tag imod det.
Det skal ikke forveksles med en indrømmelse af svaghed. Det er en ressource. Brug den.
Vær åben. Rådgiverne har set hundredvis af forløb. De ved, hvad der virker. Lyt til dem, også når det udfordrer dig.
Gør arbejdet. Outplacement er ikke en magisk løsning. Det kræver, at du møder op, gør øvelserne og tager feedback til dig.
Brug netværket. Bureauet har kontakter. Brug dem. Det er en del af den pakke, du modtager.
Husk: Det handler om din fremtid og siger intet om fortiden.
Det betyder outplacement for dig som leder
Hvis du fyrer, og virksomheden tilbyder outplacement: Kommunikér det tydeligt.
Fortæl medarbejderen, hvad de får. Hvornår det starter. Hvordan de kommer i gang.
Præsentér det som en ressource, det er usammenligneligt med en trøstepræmie. Det er ikke “noget vi giver dig, fordi vi har det dårligt.” Det er “noget vi giver dig, fordi vi vil hjælpe dig videre.”
Følg op. Spørg, om de er kommet i gang. Ikke for at kontrollere, men for at vise, at du stadig ser dem som et menneske.
Kort sagt
Outplacement er professionel støtte til opsagte medarbejdere. En bro til det næste.
Det indeholder typisk karriererådgivning, CV-hjælp, interviewtræning, netværksstrategi og personlig sparring.
Virksomheder tilbyder det for at handle ordentligt, beskytte omdømmet og reducere risikoen for negative sideeffekter.
Som medarbejder: Tag imod det. Brug det. Gør arbejdet.
Som leder: Kommunikér det tydeligt. Præsentér det som ressource. Følg op.
Det er ikke sammenligneligt med en undskyldning. Det er en hjælp til at komme videre.
