Selvmonitorering test: Tilpasser du dig situationen — eller forbliver du dig selv?
30 udsagn i Leder Nikolaj Mackowski's selvmonitorering test, om din evne og tendens til at tilpasse din adfærd og fremtræden. Alt efter situationen og publikummet. Svar ud fra, hvad der passer bedst på dig i hverdagen. Der findes ingen rigtige eller forkerte svar.
I 1974 publicerede Mark Snyder sit arbejde om selvmonitorering. Det er en meget anvendt konstruktion i socialpsykologien. Hans altoverskyggende spørgsmål var simpelt, og dog ret afslørende: Er du som person en, der tilpasser din adfærd og fremtræden efter situationen og publikum?
Eller er du en person, der forbliver konsistent og autentisk, uanset konteksten?
Svaret fortæller noget fundamentalt om din sociale intelligens, din identitet og din ledelsesstil.
Vores selvmonitorering test kortlægger præcist, hvor du befinder dig.
Hvad er selvmonitorering?
Selvmonitorering beskriver i hvilken grad et menneske aktivt overvåger og regulerer sin adfærd, der er baseret på sociale signaler fra omgivelserne. Den, der i høj grad overvåger sig selv, er socialt sensitiv, tilpasningsdygtig og god til at styre det indtryk andre danner sig. Den, der ikke bruger meget tid på at overvåge sig selv, er autentisk, konsistent og forankret i sine egne værdier og meninger. Uanset, hvad situationen ellers ville have krævet.
Mark Snyder beskrev selv de to poler med to mottoer. Den, der overvåger sig meget, lever efter: “Jeg er som det sømmer sig i denne situation.” Den, der ikke overvåger sig selv i udtalt grad, lever efter: “Jeg er som jeg er.”
Den ene er ikke bedre end den anden. De er diametralt forskellige måder at navigere i verden på. Begge har således markante styrker og blind spots. Det er godt at kende sig selv, og derfor du tage vores selvmonitorering test gratis og anonymt.
Selvmonitorering og ledelse
Selvmonitorering er relevant i en ledelseskontekst. Den høje selvovervåger er typisk god til netværk, forhandling og kompleks håndtering af interessenter. Det er hen fordi han intuitivt tilpasser sin kommunikation og fremtræden til publikummet. Han er den naturlige diplomat.
Den, der bruger mindre tid på at overvåge sig selv, er typisk god til at skabe dyb tillid og troværdighed over tid. Det sker så fordi folk ved, hvad de får. Han er den naturlige og autentiske leder, der ikke skifter hammet efter situationen.
Forskning viser tillige, at høje selvvovervågere typisk avancerer hurtigere i hierarkiske organisationer. Hvorimod dem, der ikke overvåger sig selv i udtalt grad, typisk er mere tilfredse og effektive i roller, der kræver tillid og konsistens over tid.
Det giver ret god mening i en kontekst af vores selvmonitorering test, ikke sandt?
Hvad viser Leder Nikolaj Mackowski’s selvmonitorering test?
Testen kortlægger din profil på tværs af tre dimensioner. Det være sig: Social sensitivitet, adfærdstilpasning og autenticitet. Du ser ikke bare om du er en høj eller lav selvovervåger. Du ser hvilke af de tre dimensioner, der er driver på din profil.
Resultatet er direkte anvendeligt: Om du er leder, der vil forstå din egen sociale stil. Eller du som medarbejder gerne vil forstå dine relationer og din karriere.
Vores selvmonitorering test tager fem minutter og er gratis.
