![Ledelsesteori og iboende begrænsninger forklaret via matematikkens og programmeringens afgrænsninger infografik [C] 2026 LNM.](https://nikolajmackowski.dk/wp-content/uploads/2026/04/Ledelsesteori-og-iboende-begraesninger-forklaret-via-matematikkens-afgraensninger-75x75.webp)
![Erving Goffman i sort hvid billede og framing misbrugt indenfor ledelsesteori V3-1 [C] 2026 LNM.](https://nikolajmackowski.dk/wp-content/uploads/2026/04/Erving-Goffman-i-sort-hvid-billede-og-framing-misbrugt-indenfor-ledelsesteori-V3-1-75x75.webp)
![Skelet med store øjne og fjernet hjerne (låget er løftet) udtryk for stress resiliens-test [C] 2026 LNM.](https://nikolajmackowski.dk/wp-content/uploads/2026/04/Skelet-med-store-oejne-og-fjernet-hjerne-udtryk-for-stress-resiliens-test-C-2026-LNM-75x75.jpg)
Dweck Mindset-test – har du et fixed eller growth mindset?
24 udsagn fordelt på seks dimensioner. Vælg det svar, der bedst beskriver dig. Baseret på Carol Dwecks forskning i implicit theory of intelligence fra Stanford University.
Om du har et fixed eller growth mindset afgør, hvordan du håndterer udfordringer, fejl og modgang. Carol Dweck identificerede to grundlæggende mindsets: Fixed og growth. Det ene låser dig fast. Det andet åbner for udvikling. Hvilken tankegang dominerer hos dig? Tag testen og find ud af det.
Mindset testens scope
Denne test af mindsettet afslører, hvordan du tænker om evner, intelligens og udvikling. Du bliver testet på reaktioner, overbevisninger og mønstre, og ikke på rigtige eller forkerte svar, for de findes ganske enkelt ikke.
24 spørgsmål. Feedback til sidst og en mulighed for at få tilsendt testens resultat på mail, men det er ikke påkrævet med en mailadresse. Find ud af, om dit mindset hjælper dig fremad, eller om det holder dig tilbage.
Hvis mindsettet er fixed
Hvis mindsettet er fixed tror du fx, at intelligens og talent er medfødt. Enten har du det, eller også har du det ikke. Fejl bliver truende, fordi de afslører begrænsninger. Udfordringer undgås, fordi de risikerer at bevise, at du ikke er god nok.
Testen identificerer fixed mønstre: Undgåelse af feedback, frygt for at fejle og tendens til at give op ved modstand.
Hvis du har et growth mindset
Med et growth mindset tror du på, at evner kan udvikles. Indsats, strategi og læring gør forskellen. Fejl er information som du bør bruge til noget. Udfordringer er muligheder, fremfor trusler.
Testen identificerer growth mønstre: Åbenhed over for feedback, vedholdenhed ved modgang, og en iboende nysgerrighed over for alt det svære.
Hvorfor mindsettet betyder noget
Dwecks forskning viser, at mindsets påvirker præstation. Mennesker med growth mindsettet lærer hurtigere og håndterer tilbageslag bedre. Ikke fordi de er smartere, men fordi de ikke stopper, bare fordi det bliver svært.
For ledere er mindsettet afgørende. Et fixed mindset skaber frygtkultur: Ingen tør fejle og da slet ikke tale åbent om det. Growth mindsettet skaber en læringskultur, hvor fejl både er forventet og velkommen.
Tag testen
24 spørgsmål om mindsettet. Hvordan reagerer du på feedback? Hvad tænker du, når du fejler? Hvordan forholder du dig til andres succes?
Testen tager 5-10 minutter. Find ud af, hvilket mindset der dominerer hos dig, og hvad du kan gøre for eventuelt at ændre det, til det bedre.
Kort sagt om dit mindset
Mindsettet handler om, hvordan du ser på evner og udvikling. Fixed mindset ser dem som faste. Growth mindset ser dem som formbare.
De fleste har begge mindsets, som er situationsbestemt i forskellige sammenhænge.
Test mindsettet. Find dine mønstre. Forstå, hvad der holder dig tilbage, og hvad der kan flytte dig og dine medarbejdere fremad.
