Autentisk leder: Test din autenticitet som leder

Test: autentisk ledelse — kender du dig selv som leder?

Hvor autentisk er du som leder? 30 udsagn fordelt på fire dimensioner fra Walumbwa et al.s Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). Vælg det svar, der bedst beskriver dig som leder.

Spørgsmål 1 af 30 0%

Passer ikkePasser godt

En autentisk leder leder fra sit sande jeg. Ikke fra en rolle, ikke fra en maske, men fra ægte værdier og overbevisninger. Det lyder enkelt. Det er det ikke. Denne test hjælper dig med at finde ud af, hvor autentisk du egentlig er som leder.

30 spørgsmål. Ærlige svar. Find ud af, om du leder som dig selv: Eller om du leder som en karakter.

Testens scope

Testen af den autentiske leder dækker fire dimensioner. Det er ikke nok at føle sig autentisk. Autenticitet viser sig i din adfærd.

Selvbevidsthed. Kender du dine styrker, svagheder og værdier? En autentisk leder ved, hvem han er, også de dele, der er lidet flatterende.

Relationel gennemsigtighed. Viser du dig, som du er, over for andre? Eller tilpasser du dig efter publikum? Den autentiske leder er genkendelig på tværs af situationer.

Balanceret beslutningstagning. Søger du aktivt modargumenter, før du beslutter? Den autentiske leder lytter, også til det, han faktisk ikke vil høre.

Internaliseret moral. Leder dine egne værdier dine beslutninger? Eller følger du, hvad der er opportunt? Den autentiske leder handler efter et indre kompas, og ikke efter vindretningen.

En autentisk leder er ikke perfekt. Han er ægte. Det er forskellen. Og den forskel mærker medarbejderne i dagligdagen.

Hvorfor det betyder noget at være en autentisk leder

Tillid bygges på autenticitet. Medarbejdere kan spotte en facade på lang afstand. De følger ikke masken: De følger i langt højere grad mennesket bag.

En autentisk leder skaber psykologisk tryghed. Når lederen tør vise sårbarhed, tør medarbejderne det samme. Det åbner for ærlighed, feedback og innovation.

Men autenticitet er ikke det samme som at sige alt, hvad man tænker. Den autentiske leder er reflekteret over, hvad han deler, og hvornår han gør det. Det handler ikke om total åbenhed. Det handler om ægte og genuin tilstedeværelse.

30 spørgsmål

Testen har 30 spørgsmål fordelt på de fire dimensioner: Selvbevidsthed, relationel gennemsigtighed, balanceret beslutningstagning og internaliseret moral.

Der er ingen rigtige svar. Der er kun ærlige og uærlige. Og det er jo lidt ironisk: En test i autenticitet kræver, at du er autentisk i dine svar… Ikke sandt?

Du får feedback til sidst. Opfat det ikke som en dom over din karakter, men derimod et billede af, hvor du står som autentisk leder.

Du kan ikke fake den som autentisk leder. Men du kan udvikle den. Testen viser dig, hvor du kan starte.

Tag testen og se om du er en autentisk leder

30 spørgsmål om dig som autentisk leder. Selvbevidsthed, gennemsigtighed, beslutningstagning, værdier. Ærlige svar giver ærlig feedback.

Find ud af, om du leder som dig selv, eller om der er en maske, du faktisk bør tage af.

Ganske kort

En autentisk leder leder fra sit sande jeg. Det kræver selvbevidsthed, gennemsigtighed, balanceret beslutningstagning og internaliseret moral.

Autenticitet bygger tillid. Medarbejdere følger mennesker: de følger ikke maskerne.

Testen har 30 spørgsmål. Ingen facitliste: Bare et spejlbillede.

Test dig selv. Se hvem du leder som. Tag stilling bagefter stilling til, om det er dig.

Vi har netop publiceret en bette test vi kalder for tillid test. Den kan fortælle alt om, hvordan tilliden har det i jeres organisation.

Læs også:

Tags: Online test