Dominans analyse: Er du dominant i din adfærd?
30 udsagn i Leder Nikolaj Mackowski's dominans analyse om din tilgang til kontrol, indflydelse og status. Besvar ud fra, hvad der passer bedst på dig i din hverdag. Der er ingen rigtige eller forkerte svar.
Dominans er i sig selv et misforstået begreb i personlighedspsykologien. Det forbindes ofte med arrogance, aggression eller direkte autoritær adfærd. Men dominant adfærd er langt mere nuanceret end som så. Det handler om et grundlæggende behov for kontrol, indflydelse og status. Det udtrykker sig ganske forskelligt afhængigt af kontekst og personlighed.
En dominans analyse kortlægger præcis, hvor du befinder dig på det spektrum.
Hvad er dominant adfærd?
Dominant adfærd er ikke en enten-eller-tilstand. Det er derimod et kontinuum, der spænder fra den person, der naturligt tager styringen i enhver situation. Over til den person, der konsekvent overlader kontrollen til andre.
Forskning i personlighedspsykologi viser, at dominant adfærd kan opdeles i mindst tre distinkte dimensioner. De følges ikke nødvendigvis ad.
Interpersonel dominans handler om dit behov for kontrol og indflydelse i relationer til andre. Tager du naturligt styringen i samtaler og grupper? Sætter du dagsordenen? Er du direkte og konfronterende, når det er nødvendigt?
Opgavedominans handler om dit behov for kontrol over processer og resultater. Bestemmer du helst selv, hvordan tingene skal gøres? Holder du andre ansvarlige? Drives du af resultater frem for enighed?
Social dominans handler om dit behov for status og anerkendelse i sociale hierarkier. Er du opmærksom på din position i gruppen? Navigerer du bevidst i magtdynamikker? Motiverer konkurrence dig?
Du har sikkert mange spørgsmål og det gode er, at vi har svarene gemt i vores dominans analyse.
Hvem er den dominante type?
Den dominante type er ikke nødvendigvis en dårlig leder eller et direkte besværligt menneske. Tværtimod. Høj dominans korrelerer med handlekraft, beslutningsevne og evnen til at fremmane resultater under (stor) modstand. Det er præcis de egenskaber organisationer søger hos ledere og øvrige nøglepersoner.
Problemet opstår når dominansen er ukontrolleret eller ubevidst. Den leder, der ikke kender sit eget dominansniveau risikerer at køre sit team over. Eller lukke for input og skabe en kultur præget af frygt frem for engagement. Selvbevidsthed om dominant adfærd er derfor ikke et mål i sig selv. Det er hele fundamentet for at kunne bruge den konstruktivt.
Hvordan du ligger som menneske i relation her, det vil vores dominans analyse vise dig.
Hvad viser vores dominans analyse?
Vores dominans analyse måler dit dominansniveau på alle tre dimensioner. Det sker med 30 udsagn du vurderer på en skala fra 1 til 9. Du ser ikke bare om du er dominant. Du ser faktisk, hvordan og i hvilke sammenhænge.
Resultatet viser din samlede dominansprofil med en vurdering af om du befinder dig i kategorien høj, moderat eller lav dominans. Du får også at vide, hvad det konkret betyder for dine styrker og dine mulige udviklingspunkter.
Testen er relevant for alle, der er nysgerrige på deres egen adfærd og er således ikke kun for ledere. Dominant adfærd former vores relationer, vores karriere og vores position i de sociale rum vi bevæger os i.
