Mentor: Den der viser vejen

En mentor er en erfaren person, der guider en mindre erfaren. Ikke ved at fortælle, hvad de skal gøre, men ved at dele viden, stille spørgsmål og åbne døre. Mentoren har selv gået vejen før, og hjælper nu andre med at finde deres egen.

Det er en af de ældste former for læring. Og stadig en af de mest effektive, der findes.

Hvad vil det sige at have en mentor?

En mentor er mere end en rådgiver. Det er en relation. En person, der investerer tid og erfaring i en andens udvikling, uden at forvente eller stille krav om at få noget direkte tilbage.

Mentoren har, hvad mentee mangler: Erfaring, perspektiv, netværk, indsigt. Mentee har, hvad mentoren engang selv havde: Energi, ambition og friske øjne.

Mentoring er ikke det samme som coaching. En coach hjælper dig med at finde svarene i dig selv. En mentor deler svarene fra sin egen erfaring. Begge er værdifulde. De er bare forskellige af natur.

Det er heller ikke det samme som at være chef. Chefen har en formel rolle med magt og ansvar. Mentoren har en uformel rolle med tillid og frivillighed.

En mentor fortæller dig ikke, hvad du skal gøre. En mentor viser dig, hvad der er muligt — og lader dig træffe egne valg selv.

Hvad mentoren kan gøre for dig

En god mentor udfylder mange roller. Ikke alle på én gang, men tilrettet efter behov.

Deler erfaring. Hvad har virket? Hvad har fejlet? Hvad ville mentoren ønske, de vidste tidligere? Erfaring er dyr. Mentoring lader dig låne lidt af den.

Giver perspektiv. Når du står midt i det, er det svært at se klart. Mentoren ser det udefra, og hjælper dig med at se det samme.

Åbner døre. Mentoren har et netværk, du ikke har. Introduktioner, anbefalinger og adgang. Det er ikke noget, der kan købes.

Udfordrer. Hvis mentoren er god, nikker vedkommende ikke bare. De stiller de svære spørgsmål. De skubber, når du har brug for det.

Støtter. Når det er svært, er mentoren der. Ikke for at løse det for dig, men for at minde dig om, at du godt selv kan klare det.

Fejrer. Når det lykkes, fejrer mentoren med dig. Succesen er din, men glæden deles.

Hvad en mentee skal gøre

Mentoring er ikke envejskommunikation. Mentee har også et ansvar.

Tager initiativ. Det er mentees ansvar at bede om møder, stille spørgsmål og selv følge op. Mentoren investerer sin tid, og mentee skal vise, at det er værd.

Lytter. Ikke for at adlyde blindt, men for at forstå. Mentor og dennes erfaring er en gave. Tag godt imod den.

Handler. Mentoring uden handling er snak. Mentee skal omsætte råd til praksis, og rapportere tilbage.

Er ærlig. Mentoren kan kun hjælpe, hvis de ved, hvad der virkelig foregår. Ærlighed er fundamentet.

Respekterer tiden. Mentoren giver sin tid frivilligt. Mød op forberedt. Brug tiden godt.

Den bedste måde at ære en mentor på er at bruge det, de giver dig. Handling er taknemmelighed.

At finde en mentor

De bedste mentorrelationer opstår ofte naturligt. Men du kan også godt selv opsøge dem.

Se efter dem, der har gået vejen. Hvem har opnået det, du stræber efter? Hvem har den erfaring, du mangler?

Start med at skabe værdi. Før du beder om noget, giv noget. En god kommentar, en hjælpende hånd, et relevant link. Vis, at du er værd at investere i.

Vær specifik. “Vil du være min mentor?” er vagt. “Må jeg købe dig en kop kaffe og spørge dig om, hvordan du navigerede skiftet fra specialist til leder?” er konkret.

Forvent ikke for meget for hurtigt. Mentorrelationer tager tid at bygge. Start i det små. Lad det vokse.

Én er ikke nok. Du kan have flere mentorer til forskellige områder. Karriere, ledelse og privatliv eksempelvis. Forskellige mennesker og forskellige perspektiver.

At være mentoren

At være mentor er også en gave — til dig selv.

Du lærer ved at lære fra dig. At forklare din erfaring tvinger dig til at forstå den bedre.

Du får nye perspektiver. Mentee ser verden anderledes. Det udvider dit eget syn.

Du efterlader noget. Din viden og erfaring lever videre i andre. Det er en form for arv.

Du får energi. Unge menneskers ambition og energi smitter. Mentoring holder dig skarp.

Men vær ærlig om din kapacitet. En dårlig mentor er værre end ingen mentor. Sig kun ja, hvis du kan give det ordentligt.

Den bedste mentor husker selv, hvordan det var at være ny. De har ikke glemt, hvad det vil sige at lede efter vejen.

Kort sagt

Mentoren er en erfaren person, der guider en mindre erfaren gennem viden, spørgsmål og åbne døre.

Mentoren deler erfaring, giver perspektiv, åbner døre, udfordrer, støtter og fejrer.

Mentee tager initiativ, lytter, handler, er ærlig og respekterer mentorens tid.

Find en mentor ved at se efter dem, der har gået vejen, skabe værdi først, være specifik og lade relationen vokse.

At være mentoren er også givende: Du lærer, får perspektiver, efterlader noget og får energi.

Mentoring er en af de ældste former for læring, og stadig en af de mest effektive.

Læs også:

Tags: Arbejdsmiljø Samtale