Psykologisk tryghed – leder og team
Psykologisk tryghed online test: 32 udsagn i to dele: Første del handler om din adfærd som leder, anden del om klimaet i dit team. Baseret på Amy Edmondsons forskning i psykologisk tryghed.
Psykologisk tryghed online test: Har I trygheden?
Psykologisk tryghed online test tager udgangspunkt i Amy Edmondsons forskning fra Harvard Business School. Det teoretiske fundament, der siden slutningen af 1990’erne har defineret begrebet og dokumenteret dets betydning for teamets præstation, læring og innovative kapacitet.
Edmondson viste gennem systematiske studier, at de bedst præsterende teams ikke var dem, der lavede færrest fejl. Det var derimod de, hvor medlemmerne turde tale åbent om fejl, stille dumme spørgsmål og udfordre etablerede antagelser uden frygt for at blive latterliggjort eller straffet.
Psykologisk tryghed-testen kortlægger, om den kultur eksisterer i dit team: Ikke som en abstrakt ambition, men som en målbar realitet i hverdagen. For enten er trygheden der, eller også er den ikke. Forskellen kan tydeligt mærkes.
Det kan bruge onlinetesten til
Testen er relevant uanset om du er leder, HR-partner eller menigt teammedlem, fordi psykologisk tryghed ikke er lederens ansvar alene, men en kollektiv tilstand der skabes og vedligeholdes af alle i teamet.
Resultatet giver dig et øjebliksbillede af, hvor trygheden står lige nu: Om folk tør ytre uenighed, indrømme fejl og komme med idéer der endnu ikke er gennemtænkte. Det er den slags adfærd, Edmondson identificerer som markørerne for ægte psykologisk tryghed. Nu har du muligheden for at tage vores psykologisk tryghed online test ganske gratis og uden irriterende registrering først.
Det er præcis den adfærd, der er svær at få øje på, når man selv er en del af systemet. Brug derfor testen som et struktureret supplement til din egen fornemmelse af teamets kultur, og undlad at bruge den som en erstatning.
Faldgruberne i psykologisk tryghed online test
Psykologisk tryghed online test er selvrapporteret data, og det er dens vigtigste begrænsning. Når mennesker svarer på spørgsmål om deres egen arbejdsplads, filtrerer de ubevidst svarene gennem det billede, de gerne vil have af sig selv og deres team.
Det betyder at resultatet kan være mere rosenrødt end virkeligheden, særligt i teams hvor kulturen netop belønner positiv fremtoning fremfor åbenhed. En anden klassisk faldgrube er at forveksle psykologisk tryghed med trivsel eller tilfredshed: Det er ikke det samme. Et team kan have høj trivsel og lav psykologisk tryghed på samme tid, hvis ingen tør sige det svære højt.
Edmondsons pointe er netop at tryghed kræver en vis grad af ubehag. Nemlig evnen til at rejse den svære diskussion, selvom det føles risikabelt. Psykologisk tryghed online-testen er med andre ord et nyttigt redskab, men resultatet skal læses med kritiske øjne.
