Lederstil test: Hvordan reagerer du i praksis?
10 hverdagssituationer i Leder Nikolaj Mackowski's lederstil test fra vores skandinaviske arbejdsliv. Vælg den reaktion, der passer bedst på dig og ikke, hvad du tror er det rigtige svar. Svar som du oprigtigt ville reagere.
Lederstil test: Hvad er din naturlige ledelsesstil?
De fleste ledere ved hvad de burde gøre i en svær situation. Færre ved hvad de faktisk gør. Uanset om det er instinktivt eller under pres, når det virkelig gælder. Det er præcis den forskel en lederstil test afslører.
Leder Nikolaj Mackowski’s lederstil test er anderledes end de fleste. Du præsenteres ikke for udsagn du skal vurdere på en skala. Du præsenteres for 10 hverdagssituationer fra dansk arbejdsliv. Du vælger, hvordan du naturligt ville reagere. Det er ikke, hvad du tror er det rigtige svar. Det er, hvad du ville gøre.
Hvad er en ledelsesstil?
En ledelsesstil er det mønster af adfærd og reaktioner, der kendetegner dig som leder. Det gælder særligt under pres og i svære situationer. Det er ikke noget du bevidst vælger. Det er noget du falder tilbage på, når det virkelig gælder. Som her i vores lederstil test.
Forskning i ledelsesadfærd viser konsekvent, at ledere har en eller to dominerende stile de trækker på, og at bevidstheden om disse stile er afgørende for at kunne justere og udvikle sin ledelse.
De seks ledelsesstile i Leder Nikolaj Mackowski’s lederstil test
Leder Nikolaj Mackowski’s lederstil test måler din naturlige præference på seks dimensioner.
Den coachende ledelsesstil kendetegner ledere, der stiller spørgsmål fremfor at give svar. De er nysgerrige, delegerende og drives af at se deres medarbejdere vokse.
Den relationelle ledelsesstil kendetegner ledere, der sætter mennesker først. De er empatiske, loyale og prioriterer trivsel og psykologisk tryghed frem for alt.
Den resultatorienterede ledelsesstil kendetegner ledere, der fokuserer på leverance og mål. De er direkte, effektive og holder andre ansvarlige for det de selv højt og helligt har lovet.
Den modige ledelsesstil kendetegner ledere, der tør tage kampen. De adresserer problemer åbent, siger tingene som de er og er ikke bange for at gå imod strømmen.
Den demokratiske ledelsesstil kendetegner ledere, der involverer og skaber ejerskab. De faciliterer, inddrager og tror på, at de bedste beslutninger opstår, når alle medarbejdere er med.
Den analytiske ledelsesstil kendetegner ledere, der leder på viden og forståelse. De søger information, stiller de rigtige spørgsmål og undgår forhastede konklusioner.
Hvorfor situationer afslører mere end udsagn
Traditionelle ledelsesstilstests beder dig vurdere udsagn som “jeg lytter aktivt til mine medarbejdere” på en skala. Problemet er, at vi alle ved, hvad det rigtige svar er og derfor vi svarer derefter.
Situationer fungerer anderledes. Når du står over for en konkret hverdagssituation som fx en medarbejder, der ikke leverer, et møde, der kører af sporet, en upopulær beslutning, der skal kommunikeres. Lige der reagerer du instinktivt. Det er den reaktion, der afslører din rigtige ledelsesstil.
Det er præcis derfor vores lederstil test er bygget på situationer. Ti scenarier fra det skandinaviske arbejdsliv. Fire svarmuligheder pr. situation. Og et resultat, der viser, hvem du er som leder og det er meget langt fra, hvem du tror du er.
Hvem bør tage lederstil testen?
Alle, der arbejder med at lede andre mennesker. Men særligt dig, der vil forstå, hvad du naturligt falder tilbage på under pres og hvad det betyder for de mennesker du er leder for i det daglige.
Testen tager cirka fem minutter og er gratis. Som altid og det forbliver gratis i denne lederstil test som i alle de kommende tests vi allerede har i pipelinen.
