• Seneste
  • Trending
Maslows behovspyramide - sort/hvid-billede af Abraham Harolds Maslow siddende i en gammel sofa og smiler

Maslows behovspyramide

1 år siden
forventninger til leder - køn kvindelig leder er lydhør overfor mandlig medarbejder.

Forventninger til leder: Det ingen siger højt men som forventes af dig

2 dage siden
Tydelig ledelse mand råber med åben mund

Tydelig ledelse: Klare beslutninger og konsistens trumfer høje stemmer

1 uge siden
servant leadership mand stiller sig til kvindes rådighed

Servant Leadership

2 uger siden
usa bomber iran - collage med netanyahu, trump og khameni

USA bomber Iran – først faldt raketterne, snart følger knivene

3 uger siden
mette frederiksen som den sorte enke

Mette Frederiksen – Christiansborgs sorte enke

3 uger siden
systemfejl ledelse - mand ser sig selv i spejlet og systemfejl i ledelse

Systemfejl ledelse – lederen tager skylden

3 uger siden
Porters værdikæde - Michael Porter pressefoto

Porters værdikæde: Den praktiske guide til analyse af virksomhedens aktiviteter

1 måned siden
cancel culture mand hænger mellem 2 fingre i det fri

Cancel culture: Et klik og du er færdigspillet

1 måned siden
maslows behovspyramide teori - her har en mand opnået selvrealisering

Maslows behovspyramide teori: Teoriens ikonstatus og udbredelse

2 måneder siden
ledelsesstile og motivation - mand står på top af højhus og har succes

Ledelsesstile og motivation: Derfor findes der ikke én stil som virker på alle

2 måneder siden
motivation i praksis - 2 børn med hænderne i vejret foran computer

Motivation i praksis: Hvad driver dine medarbejdere og hvornår?

2 måneder siden
tillidsbaseret ledelse - her en tillidsvækkende kvinde med sort hår

Tillidsbaseret ledelse: Når lysten til kontrol er forhindringen

2 måneder siden
søndag 13. juli 2025
Leder Nikolaj Mackowski
  • Forside
  • Miljø
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ledelsesprincipper
    • Ledelse
    • Principper
  • Mennesker
    • Menneskesyn
    • Samtale
  • Synspunkter
    • Politik
    • Verden
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski
  • Forside
  • Miljø
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ledelsesprincipper
    • Ledelse
    • Principper
  • Mennesker
    • Menneskesyn
    • Samtale
  • Synspunkter
    • Politik
    • Verden
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Principper

Maslows behovspyramide

Maslows behovspyramide kan forekomme indviklet for de fleste. Her kan du forstå pyramiden ud fra dig selv

Nikolaj Mackowski Af Nikolaj Mackowski
1 år siden
i Arbejdsmiljø, Verden
Læsetid:3 minutters læsetid
0
Maslows behovspyramide - sort/hvid-billede af Abraham Harolds Maslow siddende i en gammel sofa og smiler
Del på FacebookDel på X

Hvad er Maslows behovspyramide?

Modellen blev introduceret af Abraham Maslow i 1943 og præsenterer fem lagdelte behov, som mennesker ifølge teorien opfylder i en bestemt rækkefølge. Behovene illustreres typisk som en pyramide, hvor de mest grundlæggende behov udgør bunden, og de mere komplekse og psykologiske behov findes i toppen.

Motivationsteorierne

Alle dem du skal kende

De fem behovsniveauer

1. Fysiske behov (physiological needs)

De mest basale behov for overlevelse: mad, vand, søvn, luft og varme. Hvis disse behov ikke er dækket, vil alle andre behov træde i baggrunden.

2. Sikkerhedsbehov (safety needs)

Tryghed, stabilitet og beskyttelse mod fare. Det gælder både fysisk sikkerhed og økonomisk eller social tryghed – f.eks. fast indkomst, et sikkert hjem og adgang til sundhedssystemet.

 Logo for Sandheden – et uafhængigt medie med kant og satire  Logo for Sandheden – et uafhængigt medie med kant og satire  Logo for Sandheden – et uafhængigt medie med kant og satire

3. Sociale behov (love and belonging)

Behov for samhørighed, venskab og kærlighed. Her spiller både nære relationer og tilhørsforhold til grupper en rolle – på arbejdet, i familien og i fritidslivet.

4. Behov for anerkendelse (esteem needs)

Selvrespekt, status, indflydelse og respekt fra andre. Dette niveau handler om at føle sig værdifuld, kompetent og værdsat i det sociale fællesskab.

5. Selvrealisering (self-actualization)

Ønsket om at udleve sit fulde potentiale – både personligt og professionelt. Det kan handle om kreativ udfoldelse, personlig vækst, ledelse, innovation eller meningsskabelse.

Hackman og Oldhams motivationsteori

Den spiller en stor rolle indenfor motivation
Maslows Behovspyramide - de 5 grundlæggende behov

Kritikken og de moderne perspektiver

Maslows model har i årtier været populær i både pædagogik, HR og ledelse. Men den er også blevet kritiseret for sin antagelse om, at behov opfyldes i en fast rækkefølge. I virkeligheden er behov langt mere dynamiske og kan eksistere sideløbende – man kan sagtens søge anerkendelse, selv om ens økonomiske tryghed er usikker.

Moderne motivationsteorier, som f.eks. Deci og Ryans selvbestemmelsesteori (SDT), tilføjer dybde til forståelsen ved at fokusere på autonomi, kompetence og tilhørsforhold som grundlæggende psykologiske behov. Uafhængigt af rækkefølge.

Maslows model i praksis

På arbejdspladser kan Maslows model stadig give mening som refleksionsværktøj. Ledere kan spørge sig selv: Hvor befinder mine medarbejdere sig i pyramiden? Hvis et menneske primært arbejder for lønnen og er optaget af sikkerhed, nytter det ikke at tale om selvrealisering og innovation.

Det er vigtigt at forstå, at ikke alle motiveres af de samme ting. Og at individets placering i pyramiden kan ændre sig fra uge til uge, afhængigt af livssituation, økonomi og arbejdsmiljø.

De sidste refleksioner i forhold til Maslows behovspyramide

Der er ikke sådan, Maslows behovspyramide er en facitliste. Det er en model. Dens styrke ligger i dens enkelthed og evne til at skabe samtaler om motivation, trivsel og menneskelig adfærd. I vores del af verden, hvor arbejdsliv og privatliv flyder sammen, er behovene mere flydende end nogensinde. Netop derfor kan Maslows behovspyramide stadig give os noget at navigere efter.

Få forklaringen her:

Blake og Moutons ledergitter

Hvis du vil vide mere: links ud af huset

Google har eksperimenteret med moderne ledelse, som relaterer sig til Maslows behovspyramide. Det kan du læse meget mere om her: https://rework.withgoogle.com/en/guides/understanding-team-effectiveness#introduction

McKinsey reflekterer over værdien i frihed og langt mindre kontrol med arbejdet. Det kan du læse mere om i denne artikel: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-hidden-value-of-organizational-health-and-how-to-capture-it

Maslows behovspyramide teori

Har Maslows behovspyramide givet dig mod på en grundig gennemgang? Hvis du vil have mere baggrund, kritik og perspektiv, har vi skrevet en omfattende artikel her: https://nikolajmackowski.dk/maslows-behovspyramide-teori-teoriens-ikonstatus-og-udbredelse/

Tags: LedelsesprincipperMaslow
Del64Tweet40
Forrige Artikel

Distribueret ledelse: En moderne tilgang til organisationsstyring

Næste Artikel

Adizes lederoller er et vigtigt redskab (P.A.E.I)

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski

Nikolaj Mackowski er en erfaren leder med en solid baggrund i maskinindustrien, hvor han har skabt resultater siden 2008. Med sin tekniske uddannelse og skarpe analytiske sans leverer han artikler på Leder Nikolaj Mackowski, der forener præcision og indsigt i moderne ledelsesteori.

Anbefalet til dig

Forventninger til leder: Det ingen siger højt men som forventes af dig

Af Nikolaj Mackowski
2 dage siden
0
2k
forventninger til leder - køn kvindelig leder er lydhør overfor mandlig medarbejder.

Du er nu leder - hvad er så det næste?Det sker næsten lydløst. Én dag er du kollega, den næste dag er du leder – og du opdager...

Læs mereDetails

Tillidsbaseret ledelse: Når lysten til kontrol er forhindringen

Af Nikolaj Mackowski
2 måneder siden
0
2k
tillidsbaseret ledelse - her en tillidsvækkende kvinde med sort hår

Tillidsbaseret ledelse er et af de begreber, der oftest misbruges i ledelsessammenhænge. Alle taler om det, og kun få definerer det. Endnu færre praktiserer det konsekvent. I mange...

Læs mereDetails

Ledelse i praksis

Af Nikolaj Mackowski
2 måneder siden
0
2k
Ledelse i praksis - mange ledere i rækkefølge

Begrebet “ledelse i praksis” lyder umiddelbart jordnært og operationelt. Som noget, der handler om konkrete handlinger, beslutninger og dialoger i hverdagen. I virkeligheden dækker det over langt mere...

Læs mereDetails

Principper for feedback – når de velmenende ord går tabt

Af Nikolaj Mackowski
2 måneder siden
0
2k
feedback fra kvindelig leder til mandlig kollega

Alle taler om feedback. Men de færreste mestrer det. For selvom intentionen er god, ender det alt for ofte som en lussing i forklædning, en vag omgang roséros...

Læs mereDetails

Tavshed i ledelse – når det stærkeste svar er intet svar

Af Nikolaj Mackowski
4 måneder siden
0
2k
tavshed i ledelse - kvinde holder pegefingeren op for munden

Indledning Jeg har ikke altid været god til tavshed i ledelse. Tværtimod. Jeg har siddet til økonomimøder og åbnet munden, før hjernen var landet. Jeg har haft et...

Læs mereDetails
Næste Artikel
adizes lederroller i 4 firkant fra venstre mod højre P.A.E.I.

Adizes lederoller er et vigtigt redskab (P.A.E.I)

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Browse Efter Kategori

  • Arbejdsmiljø
  • Bagsiden
  • Konflikter
  • Ledelse
  • Leder
  • Menneskesyn
  • Politik
  • Principper
  • Samtale
  • Verden
Logo-Nikolaj-Mackowski-Retina-Mobile-logo

KATEGORIER

  • Arbejdsmiljø
  • Bagsiden
  • Konflikter
  • Ledelse
  • Leder
  • Menneskesyn
  • Politik
  • Principper
  • Samtale
  • Verden

SØG VIA TAG

Arbejdsmiljø Dårlig ledelse Forandringsledelse God ledelse Konflikter Konfliktløsning Ledelse Ledelsesprincipper Ledelsesstil Leder Lederskab Lineær forståelse Livskriser Maslow Menneskesyn Politik Psykisk helbred Samtale Social kapital Socialkonstruktionisme Uformel leder Uvidenskabeligt

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Nyheder og trends om ledelse og politik | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk

Ingen resultater
Vis alle resultater
  • Forside
  • Miljø
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
  • Ledelsesprincipper
    • Ledelse
    • Principper
  • Mennesker
    • Menneskesyn
    • Samtale
  • Synspunkter
    • Politik
    • Verden

© Ophavsret | Leder Nikolaj Mackowski | Nyheder og trends om ledelse og politik | Ansvarsfraskrivelse | Kontakt: redaktion@nikolajmackowski.dk