Blake & Moutons ledergitter test
18 udsagn i Blake og Moutons ledergitter test. Vælg det svar, der bedst beskriver din typiske adfærd som leder. Der er ingen rigtige eller forkerte svar.
Hvad måler Blake og Moutons ledergitter test?
Blake og Moutons ledergitter test giver dig et hurtigt og præcist billede af din dominerende ledelsesstil baseret på to grundlæggende dimensioner: Opgaveorientering og menneskeorientering.
Modellen blev oprindeligt udviklet af Robert Blake og Jane Mouton i 1964 og er siden blevet et af de mest anvendte redskaber i lederudvikling verden over. Testen placerer dig i et koordinatsystem med fem klassiske ledelsesstile. Fra den autoritetstunge “produce-or-perish”-leder til den ideelle teamleder, der formår at balancere resultatkrav med medarbejdertrivsel.
Resultatet er ikke en dom over din måde at lede på, men et udgangspunkt for refleksion og udvikling.
Sådan fungerer testen
Testen består af en række situationsbaserede spørgsmål, der kortlægger dine typiske reaktioner og prioriteringer som leder. For hvert spørgsmål vælger du det svar, der bedst beskriver din naturlige tilgang — og algoritmen beregner efterfølgende din placering i ledergitteret.
Du behøver ingen forudgående kendskab til modellen for at gennemføre testen. Det tager typisk under ti minutter, og resultatet vises umiddelbart, så du kan gå direkte i gang med at fortolke din profil.
Blake og Moutons ledergitter test er særlig velegnet som forberedelse til lederudviklingsforløb, MUS-samtaler eller som et personligt refleksionsværktøj.
Blake og Moutons ledergitter test: Fra testresultat til lederudvikling
Et testresultat er kun værdifuldt, hvis det omsættes til handling. Når du har gennemført Blake og Moutons ledergitter test, anbefales det at sætte resultatet ind i en kontekst: Stemmer din profil overens med den feedback, du modtager fra dine medarbejdere?
Og er din ledelsesstil hensigtsmæssig i relation til den organisationskultur og de opgaver, du aktuelt arbejder med?
Ledergitteret er ikke et spørgsmål om at vælge enten resultater eller mennesker: Den stærkeste ledelsesstil integrerer begge dimensioner. Brug testen som afsæt for en konkret samtale med dig selv eller dine nærmeste kolleger om, hvor du med fordel kan justere din tilgang.
