Feedback test model: Hvad er din naturlige feedbackstil?
10 situationer i Leder Nikolaj Mackowski's feedback test model fra vores skandinaviske arbejdsliv, hvor feedback spiller en central rolle. Vælg den reaktion, der passer bedst på dig. Således skal du ikke gætte på, hvad du tror er det rigtige svar, men hvad du naturligt ville gøre.
Feedback testmodel: Hvad er din naturlige feedbackstil?
Feedback er et af de mest brugte ord i dansk ledelse. Og dermed også et af de mest misforståede. For feedback er ikke én ting. Det er mange ting, og måden du naturligt giver og modtager feedback på afslører mere om dig som leder end de fleste andre situationer.
Vores feedback test model kortlægger præcis det.
Derfor er din feedbackstil så afgørende
Forskning i organisationspsykologi viser konsekvent, at kvaliteten af feedback i en organisation er tæt forbundet med medarbejdernes engagement, læring og trivsel. Men feedbackens kvalitet handler ikke kun om indholdet. Det handler i lige så høj grad høj grad om stilen. Altså. Din feedbackstil.
En leder, der giver direkte og ærlig feedback opnår hurtige resultater. Men i skyndingen mistes relationen også. En leder, der altid venter på det rigtige øjeblik bevarer relationen men lader problemer vokse. En leder, der bygger systemer og ritualer skaber en udmærket feedbackkultur. Men… mangler så lige det menneskelige øjeblik.
Der er ingen perfekt feedbackstil. Der er din feedbackstil, og så er der bevidstheden om den. Din bevidsthed forstås. Nu giver vi dig vores nye feedback test model, så du kan se dig selv i det rette spejl.
Hvad måler vores feedback test model på?
Vores feedback test model præsenterer dig for ti virkelige situationer fra vores skandinaviske arbejdsliv. Der, hvor feedback spiller en central rolle og altid har gjort netop det. Du vælger instinktivt, hvordan du ville reagere og til sidst får du en profil, der viser din dominerende feedbackstil.
Testen måler på fem dimensioner.
Den direkte feedbackstil kendetegner ledere, der siger det som det er. Konkret, faktabaseret og uden omsvøb. Ærlighed som grundregel.
Den coachende feedbackstil kendetegner ledere, der spørger fremfor at fortælle. De bruger feedback som et udviklingsværktøj, der aktiverer modtagerens egen refleksion.
Den relationelle feedbackstil kendetegner ledere, der prioriterer relationen i feedbackøjeblikket. De er nærværende, lyttende og opmærksomme på modtagerens sindstilstand.
Den systemiske feedbackstil kendetegner ledere, der bygger strukturer og ritualer. De tror på at god feedbackkultur er et spørgsmål om systemer og i langt mindre grad baseret på enkeltsamtaler.
Den ventende feedbackstil kendetegner ledere, der afventer det rette øjeblik og den rette kontekst. Velovervejet og omhyggelig. Men det kan samtidigt betyde, at feedback kommer for sent og derved mister både sin kraft og relevans.
Hvem er testen feedback test model designet til?
Alle, der leder andre mennesker og ønsker at forstå deres naturlige tilgang til feedback. Men særligt dig, der har en fornemmelse af at din feedback ikke altid lander der, hvor du ønsker.
Feedbackkompetence er en af de mest undervurderede ledelseskompetencer. Vi taler meget om feedback men reflekterer sjældent over, hvordan vi faktisk giver den. Det samme gælder for, hvad vores naturlige feedbackstil gør ved modtageren.
Testen tager fem minutter og giver dig et præcist billede af din feedbackstil med styrker og udviklingspunkter. Velkommen til vores feedback test model, som er situationsbestemt.
