Hackman og Oldham: Test din viden om jobdesign

Test din viden om Hackman & Oldhams jobdesignmodel

20 spørgsmål om de fem jobkarakteristika, de tre psykologiske tilstande og motivationspotentialet — fra begynder til øvet. Får du alle 20 rigtige?

Spørgsmål 1 af 20

Hackman og Oldham udviklede Job Characteristics Model i 1976 og den er en af de mest indflydelsesrige teorier om, hvad der gør arbejde meningsfuldt. Modellen identificerer fem jobkarakteristika, der påvirker motivation, tilfredshed og præstation. Kender du dem? Test dig selv her.

Det testen dækker

Hackman og Oldhams test dækker de fem jobkarakteristika, de tre psykologiske tilstande, MPS-formlen og koblingen til andre motivationsteorier. Du bliver testet på definitioner, sammenhænge og anvendelse.

20 spørgsmål. Feedback til sidst. Find ud af, om du mestrer jobdesign.

Hackman og Oldham viste, at motivation ikke handler om belønning alene. Det handler om, hvordan jobbet er designet.

De fem jobkarakteristika fra Hackman og Oldham

Modellen identificerer fem karakteristika, der gør et job motiverende:

Variation i færdigheder. Bruger jobbet forskellige kompetencer?

Opgaveidentitet. Udfører du en hel opgave fra start til slut?

Opgavebetydning. Har dit arbejde betydning for andre?

Autonomi. Har du frihed til at bestemme, hvordan du arbejder?

Feedback. Får du direkte information om, hvordan du klarer dig?

Testen afprøver, om du forstår, hvordan de fem karakteristika virker, og hvordan de hænger sammen.

MPS-formlen

Hackman og Oldham udviklede MPS — Motivating Potential Score — som en måde at beregne et jobs motivationspotentiale.

Formlen kombinerer de fem karakteristika: De tre første (variation, identitet, betydning) gennemsnittet multipliceres med autonomi og feedback.

Testen udfordrer dig på formlen og dens implikationer. Hvad sker der, hvis autonomi er nul?

Fem karakteristika. Tre psykologiske tilstande. Én formel. Hackman og Oldham reducerede jobdesign til noget målbart.

Job enrichment vs. enlargement

Modellen ligger bag forskellen på job enrichment og job enlargement. Enlargement tilføjer flere opgaver. Enrichment tilføjer dybde og således mere autonomi, mere betydning og meget mere feedback.

Testen tester, om du kan skelne, og rent objektivt ved, hvad der faktisk motiverer.

Hackman og Oldham og koblingen til andre teorier

Modellen står ikke alene. Deres model kobler til Selvbestemmelsesteorien (autonomi), Herzbergs to-faktor teori (motivationsfaktorer) og moderne forskning i meningsfuldt arbejde.

Testen inkluderer spørgsmål om disse koblinger tillige.

Tag testen

Hackman og Oldhams test. 20 spørgsmål. Fra begynder til øvet. De fem karakteristika. MPS-formlen. Enrichment vs. enlargement. Koblingen til SDT og Herzberg.

Testen tager 5-10 minutter. Forstår du jobdesign?

Kort fortalt

Herrene skabte Job Characteristics Model med fem karakteristika: variation, identitet, betydning, autonomi og feedback.

MPS-formlen beregner et jobs motivationspotentiale. Job enrichment tilføjer dybde og ikke bare bredde.

Test din viden. Find hullerne. Forstå, hvad der gør arbejde meningsfuldt.

Læs også:

Tags: Online test