• Nyeste
  • Trending
  • Alle
  • Online tests
  • Podcasts
  • Leder
  • Ledelse
  • Principper
  • Arbejdsmiljø
  • Konflikter
  • Menneskesyn
  • Samtale
  • Verden
  • Politik
Diamanten kommunikationsmodel med 10 facetter farverig infografik af LNM 2026 (C)

Diamanten: Den danske kommunikationsmodel med ti facetter

16. maj 2026 - Opdateret den 8. juni 2026
Gaslighter test mand tager glad maske af og ser sur ud

Gaslighter test: Er du selv skyld i at andre tvivler på sig selv?

27. juli 2026
Kvinde forsøger at tage maske af som i gaslighting test

Gaslighting test: Hvis du oplever gaslightingen, er testen her

26. juli 2026 - Opdateret den 27. juli 2026
Ordensmenneske test mand med ryddeligt skrivebord V2.1

Ordensmenneske test: Foretrækker du orden og formalitet?

24. juli 2026
Kvinde og mand med ryggen mod hinanden som modsat ekstrovert test

Ekstrovert test: Er du introvert eller er du ekstrovert?

24. juli 2026
Mand kigger på ur i tålmodighed test

Tålmodighed test: Hvor tålmodig er du i grunden?

24. juli 2026 - Opdateret den 26. juli 2026
Dominans analyse mand kigger op på hånd som trykker ham ned V2.1

Dominans analyse: Test om du er den dominante type

24. juli 2026 - Opdateret den 27. juli 2026
Narcissisme person tager maske af og er sortmalet i ansigtet

Narcissisme handler om et altoverskyggende selvbillede

22. juli 2026
Ligestilling Tokenisme, kvoter og kontekst mæng og kvinder på lang række

Ligestilling: Tokenisme, kvoter og kontekst

15. juli 2026
Leder Nikolaj Mackowski
mandag, juli 27, 2026
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Indhold
    • Annoncer
    • Ansvarsfraskrivelse
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
    • Ledelse
    • Leder
    • Menneskesyn
    • Om Leder Nikolaj Mackowski
    • Politik
    • Principper
    • Samtale
    • Verden
  • Situationstests
  • Online tests
  • Podcasts
Ingen resultater
Vis alle resultater
| Leder Nikolaj Mackowski
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Indhold
    • Annoncer
    • Ansvarsfraskrivelse
    • Arbejdsmiljø
    • Konflikter
    • Ledelse
    • Leder
    • Menneskesyn
    • Om Leder Nikolaj Mackowski
    • Politik
    • Principper
    • Samtale
    • Verden
  • Situationstests
  • Online tests
  • Podcasts
Ingen resultater
Vis alle resultater
| Leder Nikolaj Mackowski
Ingen resultater
Vis alle resultater
Leder Nikolaj Mackowski Principper

Diamanten: Den danske kommunikationsmodel med ti facetter

Diamanten er den danske kommunikationsmodel, der vender den klassiske rækkefølge på hovedet. Relationen mellem afsender og modtager kommer først. Først derefter giver det mening at tale om budskab, medie og udformning.

Nikolaj Mackowski Af Nikolaj Mackowski
16. maj 2026 - Opdateret den 8. juni 2026
i Principper
Læsetid:8 minutter
A A
Diamanten kommunikationsmodel med 10 facetter farverig infografik af LNM 2026 (C)

Diamanten er en dansk kommunikationsmodel, der adskiller sig markant fra den klassiske skoles transmissions-tænkning. Hvor traditionelle modeller starter med budskabet og spørger, hvordan det skal sendes, vender Diamanten rækkefølgen om. Den begynder med relationen mellem afsender og modtager. Først når den er afklaret, giver det mening at tale om budskab, medie og udformning.

Modellen blev udviklet af Thomas Hestbæk Andersen og Flemming Smedegaard på Syddansk Universitet (SDU). Første udgave udkom i 2009. Den reviderede andenudgave kom i 2012 under titlen “Diamanten – en model til kommunikationsplanlægning” på Samfundslitteratur.

Den er sidenhen blevet en af de mest anvendte rammemodeller i dansk kommunikationsundervisning og bruges i praksis af både offentlige og private aktører.

Hvad er Diamanten?

Diamanten består af ti facetter, som kommunikationsplanlæggeren kan overveje, når et budskab skal udvikles og bringes ud. Modellen er bevidst ikke-lineær i sin udformning. Den foreskriver heller ikke en bestemt rækkefølge. Den insisterer i stedet på, at facetterne hænger sammen, og at en ændring ét sted får konsekvenser andre steder.

Navnet refererer til den slebne ædelsten, hvor hver facet bidrager til helheden. Diamanten er en rammemodel og således ikke en kommunikationsopskrift. Det er en kritisk og afgørende sondren. En rammemodel inviterer til refleksion. En opskrift kræver bestemte handlinger i en bestemt rækkefølge.

Mange forveksler de to og bruger Diamanten som tjekliste, der skal afkrydses. Det er ikke og har aldrig modellens intention.

Diamanten er ikke en checkliste over ti punkter, der skal vinges af. Det er en samling af perspektiver, der hjælper kommunikatøren med at tænke bredere end den klassiske afsender-budskab-modtager-akse. Forskellen mellem at bruge den som checkliste og som refleksionsværktøj er enorm i resultatet.

De ti facetter i Diamanten

Diamantens ti facetter dækker tilsammen det, kommunikationsplanlæggeren kan og bør forholde sig til. De er:

Udgangspunkt. Den anledning, der gør kommunikationen nødvendig, og den indledende research. Hvad er der sket, der kalder på kommunikation? Hvad ved vi allerede, og hvad mangler vi at vide?

Relation. Forholdet mellem afsender og modtager. Magtdynamik, nærhed, troværdighed og indbyrdes positionering. Den eneste obligatoriske facet i modellen.

Felt. Det faglige indhold. Hvad handler kommunikationen om? Det lyder simpelt, men er det sjældent. En sundhedskampagne kan have feltet “rygning” eller “afhængighed” eller “livsstil”. Valget afgør resten.

Midler. Valg af medier og kanaler. Et budskab på LinkedIn er ikke det samme som på Facebook, selv hvis ordlyden er identisk. Medierne aktiverer forskellige forventninger og fællesskaber.

Hjælp og modstand. De eksterne forhold, der enten understøtter eller modarbejder kommunikationen. Konkurrenters samtidige kampagner, samfundsstrømninger, lovgivning, eksisterende holdninger i målgruppen.

Det kreative rum. Den facet, der binder de øvrige sammen, og det er også der, hvor de gode ideer opstår. Smedegaard har senere beskrevet kreativitet som en kortslutning mellem informationer, der ikke umiddelbart hører sammen.

Tekst. Den konkrete sproglige og visuelle udformning. Det er her, alle overvejelser materialiserer sig i ord, billeder, layout og rækkefølge. Tekst dækker i Diamanten alt det, der bærer betydning og såledels ikke kun det skrevne ord.

Tid. Timing, tempo og handlingsplaner. En velplanlagt kommunikation kan ramme forbi, fordi den lander på det forkerte tidspunkt.

Etik. De normative overvejelser. Hvad er konsekvenserne for modtageren? Er der manipulation involveret? Bliver der bevidst udeladt oplysninger?

Evaluering. Hvordan måles effekten? Diamanten skubber evalueringen frem i planlægningen. Man skal vide, hvad der måles på, før kampagnen sættes i gang. Bagefter er det for sent.

Derfor kommer relationen først

Relationen er den eneste obligatoriske facet i Diamanten. Det er ikke en tilfældig prioritering. Det er en grundlæggende anderledes tilgang til kommunikation.

Den klassiske kommunikationsmodel, der har domineret feltet siden Shannon og Weaver i 1940’erne, ser kommunikation som transmission. Der er en afsender, der har et budskab, der skal sendes til en modtager gennem et medie. Hvis modtageren ikke forstår budskabet, har der været støj på linjen, eller modtageren har misforstået. Det er en simpel og elegant model. Men den er også reduktiv.

Diamanten siger noget andet. Den siger, at samme oplysning kan kommunikeres helt forskelligt afhængigt af, hvem afsenderen er, hvem modtageren er, og hvilken relation, der eksisterer mellem dem. En meddelelse om afskedigelser kommunikeres ikke ens til de berørte medarbejdere selv og til offentligheden. Indholdet er dog det samme. Relationen er fundamentalt forskellig, og derfor må kommunikationen også være det.

I praksis betyder det, at kommunikationsplanlæggeren skal begynde med at spørge: Hvem er jeg i forhold til den, jeg vil kommunikere med? Er jeg over-, under- eller sideordnet? Er modtageren en fremmed, en bekendt eller en intim relation? Har jeg et godkendt mandat til at tale om dette emne? Først når spørgsmål som disse er afklaret, kan budskabet formuleres meningsfuldt.

Det dialogiske kommunikationssyn

Diamanten hviler på et dialogisk kommunikationssyn. Det betyder, at kommunikation ikke ses som envejstransmission, men mere som en proces, hvor afsender og modtager sammen samskaber betydning.

Det lyder nok teoretisk, men konsekvensen er faktisk praktisk. Når modtageren ses som medproducent af betydning, betyder det, at samme budskab kan blive forstået forskelligt af forskellige modtagere. Det betyder også, at planlæggeren ikke har fuld kontrol over, hvad der bliver hørt. Hvad et budskab kommer til at betyde, afhænger af, hvem der hører det, i hvilken situation, med hvilke forventninger og med hvilken forhåndsviden.

Det stiller andre krav til planlægningen end den klassiske transmissions-tænkning. I stedet for at optimere udsendelsen, må kommunikatøren forsøge at forstå, hvordan budskabet sandsynligvis vil blive modtaget i forskellige kontekster. Således skal han indrette kommunikationen efter det. Det er sværere og mere ydmygt end transmissions-tænkningens forestilling om, at hvis bare man sender klart nok, modtages der altid korrekt.

Den dialogiske tilgang er mere end kun en teoretisk position. Det er en erkendelse af, at kommunikation altid foregår mellem mennesker, der hver bringer deres egen virkelighed med sig. Planlæggeren, der ignorerer det, planlægger reelt blot afsendelse og således ikke gensidig kommunikation.

Sådan bruges Diamanten i praksis

En af Diamantens centrale pointer er, at planlæggeren selv afgør, hvor mangefacetteret modellen skal anvendes. Det er ikke nødvendigt at gennemarbejde alle ti facetter i hver enkelt kommunikationsopgave. Det er kun obligatorisk at forholde sig til relation.

I praksis betyder det, at modellen kan bruges groft eller fint. En lille intern besked kan håndteres med tre eller fire facetter. En stor kampagne kan råbe på alle ti. Det er planlæggerens vurdering. BUPL bruger eksempelvis modellen med fire-fem udvalgte elementer i deres pædagogfaglige kommunikationsplanlægning, og det er fuldt ud i overensstemmelse med modellens intention.

Den mest udbredte misforståelse er, at Diamanten kun virker, hvis alle ti facetter gennemgås systematisk. Det er ikke korrekt. Diamantens styrke ligger i den fleksible anvendelse, hvor planlæggeren bevidst vælger, hvilke facetter der er relevante for den konkrete opgave.

Det rejser dog et spørgsmål om, hvad der så er modellens egentlige bidrag. Hvis facetterne kan vælges til og fra, bliver modellen i praksis snarere et inspirationskatalog end en stringent planlægningsramme. Det er ikke nødvendigvis en svaghed.

Det er ærlig anerkendelse af, at kommunikationsplanlægning er kontekstafhængig, og at en model, der kræver alt eller intet, vælges helt fra.

Styrker og begrænsninger

Diamanten har vundet bred udbredelse i dansk kommunikationsundervisning, og det er der flere gode grunde til. Som rammemodel og refleksionsværktøj er den stærk. Den tvinger planlæggeren til at overveje aspekter, der let glemmes. Særligt relation, hjælp og modstand, tid, etik og evaluering. Samdigt modvirker den almindelige tilbøjelighed til at starte i budskabet og arbejde sig udad derfra.

Den dialogiske grundtanke er teoretisk velfunderet og passer godt til en samtid, hvor envejskommunikation i stigende grad er en illusion. Modtagere er ikke længere passive aftagere. De kommenterer, deler, modsiger og omformer budskaberne. En model, der bygger denne virkelighed ind fra starten, har lettere ved at fungere i praksis end modeller, der ignorerer den.

Modellen har også begrænsninger. Den væsentligste er, at Diamanten er en checkliste, mer ikke i sig selv en beslutningsmodel. Den fortæller, hvad der skal overvejes, men ikke hvordan, der skal prioriteres, når facetterne trækker i hver sin retning. Hvad gør man, når den rigtige relation kalder på ét medie, mens budgettet kun rækker til et andet? Hvad gør man, når etiske hensyn taler imod en bestemt formulering, men effekten kræver netop den formulering?

Diamanten giver ingen svar herpå. Den efterlader prioriteringen til kommunikatøren. Det er ærligt, men det er også en grænse for, hvor langt modellen så rækker.

En anden begrænsning er, at modellens fleksibilitet både er styrke og svaghed. Når planlæggeren frit kan vælge facetter til og fra, opstår der en risiko. Nemlig for, at de vanskelige men vigtige facetter, typisk etik og evaluering, vælges fra. Mest fordi de er de besværlige.

Modellen beskytter derfor delvist mod den selektive opmærksomhed, den ellers er designet til at modvirke.

Diamantens tredje begrænsning

Den tredje begrænsning går på modellens kontekst. Diamanten passer godt til klassiske kommunikationssituationer med identificerbar afsender, identificerbar modtager og budskab, der kan planlægges forud. Den passer mindre godt til situationer, hvor kommunikationen er distribueret, hvor afsenderpositionen er kollektiv eller uklar.

Eller, hvor budskabet opstår undervejs i en samtale snarere end forud for den. De sociale medier udfordrer alle tre forudsætninger.

Diamanten er en model. Modeller er approksimationer, der virker inden for et defineret interval. Den dygtige kommunikator ved, hvor det interval slutter, og hvad der må gøres derudover.

Diamanten i samtiden

Diamanten har vundet sin plads i kommunikationsundervisning og bruges fortsat aktivt på universiteter, akademier og i organisationer. Dens varige bidrag er ikke nødvendigvis selve de ti facetter. Det er derimod sin insisteren på, at kommunikationsplanlægning er en dialogisk og betydningsskabende proces. Det kan ikke være en transmission som er de ældre modellers kernepunkt. 

I 2026 er den pointe mere relevant end nogensinde. Samtidens medielandskab er fragmenteret. Modtagere har forskellige forventninger, der er formet af deres egne mediestrømme. Den klassiske transmissionsmodel bærer ikke længere vægten af, hvad kommunikation faktisk er i en digital samtid.

Det skal også nævnes, at en af modellens ophavsmænd selv har bevæget sig videre. Flemming Smedegaard publicerede i 2022 en ny rammemodel, kaldet for Situationel Dialektisk Kommunikationsplanlægning. Her er diamantmetaforen blevet efterladt på perronen, og nu arbejdes der med “deltagere på en kommunikationsarena” frem for afsender og modtager. At ophavsmanden selv har skiftet ramme, fortæller noget om, hvor Diamantens grænser går.

Det betyder så også, at selv de mest udbredte modeller har deres sidste holdbarhedsdato.

For den, der lærer kommunikationsplanlægning i 2026, er Diamanten stadig et godt udgangspunkt. Den giver et fundament for at tænke kommunikation som andet end transmission. det er, når alt kommer til alt, modellens vigtigste fortjeneste. Det er først, når fundamentet er solidt, at det giver mening at se på, hvor modellen kommer til kort og hvad, der så må bygges ovenpå.

Læs også:
  • Kommunikatitionsmodeller: Test din viden online
  • 5F-modellen: 5 faser i den anerkendende samtale
  • Kommunikationsplan: Den gode af slagsen
  • Kommunikation i ledelse: Guide til effektiv kommunikation
  • Dialogisk ledelse: En særlig vej frem
Tags: Lineær forståelseSamtale
Del253Tweet158
Reklamebanner
Forrige artikel

Det fælles tredje: Fallback-mekanismen når kommunikation fejler

Næste artikel

Dialogisk ledelse: Den åbne samtale som ledelsesform

Næste artikel
En dialogisk ledelse lytter mere og tilpasser talen infografik 1140x641px V1.2

Dialogisk ledelse: Den åbne samtale som ledelsesform

Skal vi snakke?

Hvad vil du kontaktes om?

Udfyld formularen — jeg vender tilbage inden for 24 timer.

Vælg emne
✓

Tak — besked modtaget

Jeg vender tilbage inden for 24 timer.

Nyeste Podcasts

Podcasts om ledelse

  • Narcissisme handler om et altoverskyggende selvbillede
  • Ligestilling: Tokenisme, kvoter og kontekst
  • Stress på arbejdspladsen: Hvor kommer det fra?
Logo Nikolaj Mackowski Dark Retina Mobile logo

Leder Nikolaj Mackowski formidler ledelsesteori i praksis via artikler, podcasts og interaktive tests. Vores tests anvendes af Danmarks største virksomheder, uddannelsesinstitutioner og ministerier og er tillige populære i Norge og Sverige.

Kategorier

  • Arbejdsmiljø
  • Konflikter
  • Ledelse
  • Leder
  • Menneskesyn
  • Online tests
  • Podcasts
  • Politik
  • Principper
  • Samtale
  • Situationstests
  • Verden

Tags

Arbejdsmiljø Dårlig ledelse Forandringsledelse God ledelse Konflikter Konfliktløsning Ledelse Ledelsesprincipper Ledelsesstil Leder Lederskab Lineær forståelse Livskriser Menneskesyn Online test Podcast Politik Psykisk helbred Samtale Social kapital Socialkonstruktionisme Uformel leder Uvidenskabeligt

Nyt indhold

Gaslighter test mand tager glad maske af og ser sur ud

Gaslighter test: Er du selv skyld i at andre tvivler på sig selv?

27. juli 2026
Kvinde forsøger at tage maske af som i gaslighting test

Gaslighting test: Hvis du oplever gaslightingen, er testen her

26. juli 2026 - Opdateret den 27. juli 2026
Ordensmenneske test mand med ryddeligt skrivebord V2.1

Ordensmenneske test: Foretrækker du orden og formalitet?

24. juli 2026
Kvinde og mand med ryggen mod hinanden som modsat ekstrovert test

Ekstrovert test: Er du introvert eller er du ekstrovert?

24. juli 2026
  • Om Leder Nikolaj Mackowski
  • Annoncer
  • Ansvarsfraskrivelse

© Nikolaj Mackowski | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis

Mackowski Logo

Leder Nikolaj Mackowski

Vi tracker lokalt.

Vi sælger ikke data.

Data bliver på serveren.

Ingen resultater
Vis alle resultater
  • Leder Nikolaj Mackowski
  • Online tests
  • Situationstests
  • Podcasts
  • Arbejdsmiljø
  • Konflikter
  • Ledelse
  • Leder
  • Menneskesyn
  • Politik
  • Principper
  • Samtale
  • Verden
  • Annoncer
  • Ansvarsfraskrivelse
  • Om os

© Nikolaj Mackowski | Leder Nikolaj Mackowski | Anvendt ledelsesteori i praksis