Johari-vindue test udvidet: Den blinde plet, facade og åben arena
24 udsagn i Leder Nikolaj Mackowski's Johari-vindue test. Om din selvåbenhed, feedbacksøgning og selvbevidsthed som leder. Besvar ud fra hvordan du reelt fungerer. Det handler ikke om, hvordan du ønsker det skule være. Der er ingen rigtige eller forkerte svar.
Det klassiske Johari-vindue giver dig et snapshot: Fire flader, der viser, hvad du selv ser, og hvad andre ser. Denne udvidede Johari-vindue test gør noget andet. Den forklarer hvorfor vinduet ser ud, som det gør, og hvad du kan gøre ved det.
24 spørgsmål. Fire dimensioner. Fire profiler. Og ingen steder at gemme sig.
Forskellen på klassisk og udvidet Johari-vindue test
Det originale Johari-vindue beder dig vælge 5-10 adjektiver, der beskriver dig selv. Andre vælger for dig. Forskellen mellem de to valg bliver til dit vindue: Åben arena, blind plet, facade, ukendt. Det er intuitivt, hurtigt og klassisk psykologi fra 1955.
Den udvidede Johari-vindue test tager et skridt dybere. I stedet for at måle RESULTATET af din selvindsigt, måler den de MEKANISMER, der skaber den. Hvorfor deler du, det du deler? Hvor aktivt søger du feedback? Hvor god er du til at læse din egen effekt på andre? Tør du vise det ufærdige?
Det er forskellen på at se vinduet, og så forstå, hvem der bygger rammen.
De fire dimensioner i vores Johari-vindue test
Testen måler fire underliggende mekanismer i dit Johari-vindue test. Seks spørgsmål per dimension.
Selvåbenhed. Hvor meget af dig selv deler du? Vi taler ikke kun fakta, men tanker, tvivl. Alt det ufærdige. Nogle deler alt. Andre deler en finpudset version. Din selvåbenhed bestemmer størrelsen på din åbne arena.
Feedbacksøgning. Venter du på feedback? Eller går du aktivt efter den? De fleste siger, de vil have feedback. Færre søger den. Endnu færre integrerer den. Din feedbacksøgning bestemmer størrelsen på din blinde plet.
Selvbevidsthed. Ved du, hvordan du virker på andre? Kan du se dine egne mønstre? Selvbevidsthed er ikke selvoptagethed. Det er evnen til at læse dit eget aftryk i rummet.
Tillid og sårbarhed. Tør du vise det ufærdige, det usikre, det menneskelige? Eller opretholder du en facade, der beskytter dig mod noget, der aldrig kom? Sårbarhed handler meget lidt om svaghed. I ledelse er det en af de stærkeste ressourcer, der findes.
De fire profiler i Johari-vindue testen
Testen placerer dig på et udviklingsspektrum med fire profiler. Ingen er statisk i al evighed. De fleste bevæger sig over tid ↔ i begge retninger.
Den lukkede. Lav selvåbenhed, lav feedbacksøgning. Facaden er høj, den ægte kontakt er vældig lav. Du beskytter dig selv: Mod noget der er mindre farligt, end du tror.
Den selvbeskyttende. Du deler selektivt. Du tager feedback, når den er positiv. Du holder kortene tæt på kroppen. Det virker lige indtil det ikke længere gør.
Den søgende. Du arbejder aktivt med din selvindsigt. Du spørger, lytter, justerer. Du er ikke der endnu, men du er på vej. De fleste dygtige ledere lander her.
Den transparente leder. Høj selvåbenhed, aktiv feedbacksøgning, skarp selvbevidsthed og har modet til at vise sårbarhed. Vinduet er stort og ærligt. Det er målet og det ses meget sjældent i praksis.
Hvorfor Johari-vindue stadig er relevant
Joseph Luft og Harrington Ingham skabte Johari-vinduet i 1955. 70 år senere bruger ledere stadig modellen. Ikke fordi den er moderne, men fordi den stadig er sand. Selvindsigt har hverken en mindste holdbarhedsdato eller løber ud på dato på anden vis.
Det, der er nyt, er kravene til lederen. Moderne teams kræver psykologisk tryghed. Psykologisk tryghed kræver autentiske ledere. Autentiske ledere kræver selvindsigt. Og selvindsigt kræver et Johari-vindue, gerne et udvidet et af slagsen, som denne test repræsenterer.
Du kan ikke lede andre længere end du leder dig selv. Denne test måler, hvor langt du faktisk kan nå.
Tag testen
24 spørgsmål om din selvåbenhed, din feedbacksøgning, din selvbevidsthed og dit mod til sårbarhed. Ingen facitliste. Ingen rigtige svar. Kun det ærlige spejlbillede af dit udvidede Johari-vindue.
Find din profil. Se dine dimensioner. Beslut, hvor du vil hen.
