Mangfoldighed gør ikke et team bedre i sig selv. Den giver et større register at trække på, men også flere...

De 6 tænkehatte er en metode til struktureret tænkning. Den er udviklet af den maltesisk-britiske læge og tænker Edward de...

Bridges overgangsmodel beskriver den indre psykologiske proces som mennesker gennemlever, når de rammes af en forandring. Modellen blev formuleret af...

Kübler-Ross-modellen beskriver de fem faser, et menneske typisk gennemlever, når det rammes af et stort tab. Eller en svær forandring....

Vroom-Yetton beslutningsmodel er et værktøj til at afgøre, hvor meget en leder bør involvere sine medarbejdere i en given beslutning....

Golemans 6 ledelsesstile er en anvendt model for, hvordan ledere tilpasser deres adfærd til situationen. Modellen blev formuleret af Daniel...

4P-modellen i innovation er en ramme for at forstå innovation som mere end blot udvikling af nye produkter. Modellen blev...

Honey og Mumford læringsstile test: Hvordan lærer du bedst? 32 udsagn i Honey og Mumford læringsstile test om din tilgang...

Honey og Mumford læringsstile er en meget udbredt model for individuelle læringspræferencer. Modellen blev formuleret af de britiske organisationspsykologer Peter...

Daniel Goleman er en indflydelsesrig populærpsykolog. Hans bog "Emotional Intelligence" fra 1995 solgte over fem millioner eksemplarer på verdensplan og...