Dialogisk ledelse er en ledelsesform, hvor samtalen mellem leder og medarbejdere er mere end et værktøj til at få information...

Diamanten er en dansk kommunikationsmodel, der adskiller sig markant fra den klassiske skoles transmissions-tænkning. Hvor traditionelle modeller starter med budskabet...

Det fælles tredje handler om, kommunikation er svært i sig selv. Det ved alle, der nogensinde har forsøgt at formidle...

Jobglæde-test: Hvor glad er du for dit arbejde? 30 udsagn om din trivsel i vores jobglæde-test: Motivation og glæde på...

Der findes mange myter og faldgruber om det at være neurodivergent og det skal vi snakke om i denne podcast....

Gruppeudviklingssamtalen, forkortet til GRUS, er det kollektive supplement til medarbejderudviklingssamtalen. Hvor MUS fokuserer på den enkelte medarbejders udvikling, fokuserer gruppeudviklingssamtalen...

JTI personlighedstesten: Hvad er din jungianske type? 32 spørgsmål i vores JTI personlighedstest. Udsagn, der handler om din personlighed og...

CMM modellen vender op og ned på den traditionelle forståelse af afsender → modtager-forhold i kommunikationsmodeller. CMM siger, at budskabet...

4D-modellen er den operative ramme for anerkendende organisationsudvikling. Den består af fire faser, der hver har et klart formål og...

Krydspres er arbejdslivets definerende belastning, og det rammer dem hårdest, der står på mål i midten: Mellemledere, sagsbehandlere, lærere, sygeplejersker...