Der findes mange myter og faldgruber om det at være neurodivergent og det skal vi snakke om i denne podcast....

Gruppeudviklingssamtalen, forkortet til GRUS, er det kollektive supplement til medarbejderudviklingssamtalen. Hvor MUS fokuserer på den enkelte medarbejders udvikling, fokuserer gruppeudviklingssamtalen...

JTI personlighedstesten: Hvad er din jungianske type? 32 spørgsmål i vores JTI personlighedstest. Udsagn, der handler om din personlighed og...

CMM modellen vender op og ned på den traditionelle forståelse af afsender → modtager-forhold i kommunikationsmodeller. CMM siger, at budskabet...

4D-modellen er den operative ramme for anerkendende organisationsudvikling. Den består af fire faser, der hver har et klart formål og...

Krydspres er arbejdslivets definerende belastning, og det rammer dem hårdest, der står på mål i midten: Mellemledere, sagsbehandlere, lærere, sygeplejersker...

360-graders feedback er et af de mest udbredte feedback-værktøjer i ledelsespraksis. Metoden indebærer, at en medarbejder eller leder modtager feedback...

Empatitesten: Hvor empatisk er du? 30 udsagn i Leder Nikolaj Mackowski's empati-test og om din evne til at forstå og...

Mission og vision er to af de mest brugte begreber i ledelsesteori. De begge er også blandt de mest forvekslede....

Fabrication og den gradvise opdagelse af, at man har været indeholdt i en konstrueret virkelighed, ændrer ikke kun forholdet til...